- 보고서에 따르면, 자발적인 출구 프로그램은 모든 직원에게 제공됩니다.
- 새로운 CEO가 2024 년 이래로 조타 상태를 유지해 왔으며, 이로 인해 변화가 발생합니다.
- Ayyya는 초기 추세와 열악한 처형에 대해 비판했습니다
Avaya는 직원 비용을 줄임으로써 돈을 절약 할 수있는 최신 기술 회사가되어 모든 직원에게 자발적인 출구 패키지를 제공합니다.
이 단계는 “너무 많은 직원”을 흘리는 의도라고 익명의 소식통은 말했다. 오늘 CXAvaya는 모든 의견을 거부했습니다.
이 소식은 전 아야야 (Ayaya)의 CEO 인 퇴직 CEO 인 앨런 마사 레크 (Alan Masarek)가 발표 된 지 1 년이 지난 후 1 년 전에이 소송이 나온 후 1 년 전 패트릭 데니스 (Patrick Denis)는 거의 1 년 전 CEO로 이사했다.
Avaya는 “너무 많은 직원”
Dennis는 5 년 만에 회사의 다른 파산과 호환되는 역할을 수행했을 때 “장기”성공을 달성하기로 결정했습니다. 오늘 CX).
이 회사의 외상은 북미에서 시작되었지만 2025 년 초에 전 세계적으로 퍼져 나갔습니다. 유럽과 중동 국가에는 최소한의 직원이 남아 있습니다. Ayya는 사무실의 문을 닫고 노동자들에게 집에서 일하도록 요청했습니다.
이 회사는 두 번째 파산에서 떠오르고 있으며 분석가들은 반복적 인 재구성주기를 구현할 때 AYA의 장기적인 미래에 대해 걱정하고 있습니다.
Avaya는 이미 2024 년 후반에 2 개, 2024 년 후반에 2 개, 2023 년 초에 3 개의 큰 펜심 오후를 수행했습니다.
그 역사는 또한 현재 전시회를 낙인적으로 표현하고 있으며, 회사는 UCAS와 같은 초기 클라우드 트렌드를 잃었습니다. 오늘 CX “초기 시장 신호, Aya가 누락 (실행 및 늦은 시간)에 대해 비판하여 반지, 변형 및 줌의 상승으로 이어집니다.
Zoom과 Rentesentral은 최근 몇 년 동안 비슷한 직원 변화를 겪었지만 시장 Zoom에 머무르는 데 성공했습니다.
Tekradar Pro는이 의견을 위해 Aaya에게 연락했습니다.
