S4C 사장 시안 도일(Sian Doyle)은 동료들에게 폭우가 쏟아지자 ‘왕따’를 당하고 잘못된 해고 청구를 제기해 50만 파운드의 보상금을 받았다.

불법 행위로 기소된 TV 임원은 부당 해고에 대한 소송을 제기한 후 £500,000의 보상금을 받았습니다.

58세의 Sian Doyle은 지난해 웨일스어 채널 S4C의 CEO로서 162,000달러를 잃었습니다.

그녀는 동료를 해고하겠다고 위협하는 ‘공포 문화’와 ‘독재’를 조성했다고 한다.

그러나 전 상사는 병가 중이었고 청구에 대해 논쟁을 벌일 수 없었을 때 고등 법원의 소송을 시작하고 잘못된 해고를 이유로 고용 재판소를 추적했습니다.

Doyal 씨는 223년에 발표된 보고서의 중심이었습니다. 여기에는 S4C에서 그녀의 리더십을 비판한 동료들의 증거가 포함되어 있습니다.

그녀는 보고서가 발표된 후 ‘혐의를 인정하지도 받아들이지도 않았다’고 말했다.

독립적인 검토 과정에서 직원들은 Doyle 씨의 ‘나쁜 행동’에 대한 100개 이상의 사례를 나열했습니다.

그러한 결론 중 하나는 Dole이 “F *** 그들(발표자)은 누구입니까? 누가 이 낭비를 지켜보고 있습니까? “라고 말한 것입니다.

전직 TV 임원, 부당해고 소송 제기해 50만 파운드 보상 받아

또 다른 목격자는 “그녀는 너무 거칠었고 그는 “가야 한다. 나는 이런 일을 하고 싶지 않다”고 말했다. 그녀는 그녀의 말의 한 단락입니다. 그녀는 자신이 방만 채우고 있다고 말하고 있었습니다. “그렇습니다. 그는 가야 합니다. 나는 그에게서 자유로워질 것입니다.” ‘

한 여성 노동자에 대해 도얀스는 “그녀는 계속해서 나에게 존경심을 나타내지 않는다. 나는 그녀를 그녀에게서 제거하겠다”고 말했다.

보도에 따르면 10명은 증언을 하다가 눈물을 흘렸고, 방송 활동을 하던 중 건강에 해로운 영향을 끼쳤다고 한다.

한 사람은 다음과 같이 말했습니다. ‘최고 경영자(CEO)가 나를 매우 불쾌한 위치에 두었기 때문에 다른 많은 직원들도 이 사실을 알고 있었습니다.

‘하지만 당시 내 친구와 가족은 내 정신 건강에 대해 매우 조심했습니다. 나는 눈물을 많이 흘렸다. 잠이 안 와요. ‘

보고서는 또한 “참가자들은 시안 도일의 리더십 스타일을 보고했다: “독재자들은 공포의 문화를 만든다”고 말했다.

Doyle 씨는 £ 500,000 이상의 금액이 결제된 후 작업이 중단되었지만 채널에서 어떠한 책임도 인정하지 않았다는 것을 알고 있습니다.

그녀의 남편 롭 도일은 해당 보도가 아내와의 ‘일방적’, ‘마지막 펜다’였다고 주장했다.

두 번째 보스인 최고 콘텐츠 책임자인 릴리노스 그린킨-빌라메스(사진 속)는 웨일스 럭비 스타 마이크 필립스의 웨일스어 실력을 비판한 뒤 채널에 충격을 안겼다.

그녀는 과다 복용 후 반응을 보인 후 병원으로 이송되었습니다.

해임 후 도일 씨는 ‘SSC의 노동 문화에서 자본법 보고서를 읽고 매우 죄송했습니다. 나는 내가 하는 주장을 인정하거나 받아들이지 않으며, 그것은 나의 30년 사업 경력을 반영하지도 않습니다. ‘

그녀의 동료이자 전 임원이었던 42세의 릴리노스 그리핀-윌름스(Lillinos Griffin-Wilms)도 ‘전반적인 학대’ 혐의로 채널의 주요 콘텐츠 책임자 자리에서 해임되었습니다.

전 웨일즈 럭비 선수인 마이크 필립스는 웨일즈 대 조지아 경기에서 욕설을 했다는 비난을 받았으며, 웨일즈 출신의 럭비 선수들로부터 충분히 괴롭힘을 당했습니다.

시어머니들은 수입 손실은 물론 자신의 감정과 건강에 대한 평판이 좋은 피해와 부상에 대해 약 565,000달러에 대한 알려지지 않은 청구를 주장했습니다.

채널은 “시안 도일은 S4C와 로달 윌리엄스에 대한 모든 행동을 중단하기로 결심했다”고 밝혔다.

‘해당 계약 조건은 기밀이며 어떠한 의무도 인정하지 않고 합의가 이루어졌습니다.

전 웨일즈 럭비 선수이자 TV Pandit Mike는 Philips Nants의 럭비 월드컵에서 일하고 있습니다.

‘법적 절차를 계속 진행하는 것은 본질적으로 관련된 모든 사람들에게 중요한 시간과 비용, 스트레스를 모두 수반했을 것입니다. 당사자들은 이 사건에서 서로의 차이점을 해결하고 선을 긋는 데 만족했습니다.

‘이번 사건 이후 S C Sea는 독립 거버넌스를 검토해 이미 새로운 컬쳐 코드를 도입했으며, 다른 구제책으로는 S4C의 가치가 두 현장 모두에서 떨어지지 않도록 독립 표준 기관(CIISA)을 지원하는 조치가 있습니다.

‘S4C는 더 이상 이 주제에 응답하지 않습니다.’

Doy씨의 새 남편은 그의 아내와 그녀의 가족을 위해 합의가 마무리되기를 희망한다고 말했습니다.