Blunt는 회사 간의 내부 커뮤니케이션을 향상 시키도록 설계된 획기적인 엔터프라이즈 응용 프로그램입니다. 기업 커뮤니케이션은 종종 정의에 대한 분류 된 장벽과 두려움에 의해 방해되는 시대에, Blunt는 중요한 도전을 다룹니다.
직원이 직장의 투명성, 바쁜, 직장 내 개념을 장려하고 직원을 자신을 표현할 수 있도록 직원이 자신을 표현할 수 있도록하기 위해.
식별 가능한 상호 작용에 의존하는 전통적인 대화식 통신 장비와 달리, 직원의 반응, 기업가들은 불안을 공유하고 표현할 수있는 힘을 부여하며, 각 목소리가 부활에 대한 두려움없이 들리지 않음을 확인합니다.
잇몸 얼간이기본적인 질문에서 제기 : 직원이 자신의 마음을 말하고 그들, 파티 및 직장과 관련된 모든 문제에 대한 견해를 공유 할 수 있다면 어떻게해야합니까? 이 플랫폼과 같은 플랫폼이 직원과 회사에 권한을 부여 할 것인가? 매력을 줄이거 나 소유권을 향상시키는 데 도움이됩니까?
직장에서 이름으로 말하지 않겠습니까?
기업 교육 및 컨설팅 조직의 창립자도 있습니다. 소니, HCL 및 메르세데스 벤츠 연구 개발 인도는 대기업 대행사와 마찬가지로 직원들이 종종 주저하지 않거나 필요한 곳에서 말하지 않는 학습 및 개발의 필요성을 오랫동안 경험해 왔습니다. 조직에서 이야기하는 것에 대한 두려움은 일반적인 문제입니다. 직원들은 직장 이동성, 잠재적 복수 또는 직접적인 비판에 대한 우려 때문에 정직한 견해를 공유하는 것을 주저합니다. Blant는 이러한 장애물을 제거하고 직원이 공개적으로 의사 소통 할 수있는 안전한 장소를 제공하고 믿음과 투명성의 문화를 개발합니다.
직장의 진실에 추가되고 있습니다
Blunt는 익명으로 직원 상호 작용에 대한 새로운 전망을 엔터프라이즈 네트워크로 제공합니다. 독특한 기능으로 사람들이 조직 내에서 연결하고 의사 소통하는 방식을 혁신합니다. 사용자는 텍스트, 사진, 비디오, 오디오 또는 폴란드를 팔로어와 공유 할 수 있지만 비틀기를 통해 매번 콘텐츠를 공유 할 특정 사람들을 선택하여 적절하고 통제 된 경험을 보장 할 수 있습니다.
선호도와 공유의 전통적인 지표에 대해, 무딘 의견은 실제 바쁜에 중점을 두어 의미있는 토론을 증가시킵니다.
회사 철학의 주요 부분에는 권력을 전환하는 이름이 있습니다. 사용자가 다른 게시물에 익명으로 댓글을 달 수있게함으로써 앱은 판단이나 반응에 대한 두려움없이 정직한 의견을 공유 할 수있는 환경을 장려합니다. 이 미확인 기능은 진정한 자기 표현의 촉매제 역할을하며, 사용자는 개인적인 경험에서 직장 문제에 이르기까지 광범위한 과목에서 개방적이고 약한 대화에 참여할 수 있습니다.
무딘의 원래 특징 : 원과 선
01. 원: 사용자는 선택한 사람과 함께 원을 만들 수 있습니다. 사용자는 다양한 목적과 컨텐츠 유형을 위해 다른 원을 만들 수 있습니다. 사용자는 게시물을 작성하고 조직의 잠재 고객을 선택하여 선택하여 반응/개념 및 건강한 토론이 관련 이해 관계자에 도달 할 수 있도록합니다.
02 라인: 직원들 사이의 직접적이고 건설적인 대화를 장려하는 익명의 대화.
이상적인 고객의 주요 특징
01. 전진 한 HR 및 인민 운영 팀
직장의 문화와 투명성을 향상시키기위한 새롭고 혁신적인 방법을 찾고있는 회사의 HR 부서 또는 최고 인민 책임자 (CPO).
02. 직원의 바쁜 및 보복 중심 지도자
긍정적 인 직원은 회사의 바쁜 성을 늘리고 회사의 문화를 개선하고 이직률을 줄일 책임이 있습니다.
03. 다른, 분포 또는 먼 그룹을 포함합니다
직원 (하이브리드, 리모컨 또는 다국적 팀)은 위치 또는 시간대의 중단없이 무료 커뮤니케이션을 촉진 해야하는 다른 장소에서 일합니다.
04. 문화적 변화 옹호자들
신뢰, 투명성 및 개방성의 확립에 중점을 둔 회사는 전통적인 조력 환경에서 직접적인 갈등이나 정의의 위험에 대해 신중합니다.
둔기를위한 시력
둔기의 목표는 우선 순위, 신앙 및 투명성으로 기업 커뮤니케이션을 정의하는 것입니다. 이것은 공개 대화와 직원 권한 부여를 지불하는 조직에 필요한 자산이되는 목표입니다.
오늘날의 빠르게 발전된 직장에서는 중단없이 의사 소통하는 능력이 그 어느 때보 다 비판적입니다. Blunt는 다른 내부 커뮤니케이션 장비 일뿐 만 아니라, 각 직원이 정체성, 판단 및 분류의 한계가없는 음성을 가진 포괄적 인 직장을 만드는 움직임입니다.
