HRTAK 스타트 업 AI 공동 창립자이자 CTO 인 Dhanraj Ji는“회사는 개발자를 찾고 있지 않으며 회사는 코더를 찾고 있지 않습니다. 회사는 건축업자를 찾고 있습니다.
두 번째 판에서 말하기 대나무 8 월 23 일 8 월 23 일, Dhanraj는 기술, 특히 인공 지능 (AI), 렌탈, 기술 및 직장 준비가 어떻게 재발하는지 주장했습니다.
그는 가장 주목할만한 임대 전환이 고용주가 예상되었다고 말했다. 오늘날 기술 인터뷰는 이론적 평가 및 교과서 질문에만 국한되지 않습니다. 대신, 회사는 인터뷰 중에 후보자에게 실제 제품 과제를 할당하고 있습니다. 그는 더 이상 코딩 라운드를 청소하는 것이 아닙니다. “그들은 과제를 기반으로합니다 … 아이디어를 가지고 있으며, 활동의 아주 작은 부분을 차지하고, 후보자 후보자들에게 프로토 타입을 만들도록 지시합니다. 그들은 모든 시설을 기대하지는 않지만 전체 활동을 기대하지는 않지만 혁신, 개발자 및 Takhan과 함께 전체 활동을 기대합니다.
Dhanraj JI, Quickkkhre AI의 공동 창립자이자 CTO
그는이 효과가 또한 수익에 영향을 미쳤다고 말했다. 기업은 이제 유연하고 후보자가 뛰어난 능력을 보여 주면 더 많은 비용을 지불 할 의향이 있습니다. “고객이 후보자가 좋으면 후보자가 물어 본 적이 없더라도 CTC에 더블를 지불해도 괜찮다고 말하는 상황이 있습니다.”
나머지 교육 및 고용
Quickhire AI는 임대 업계에서 즉각적인 문제를 해결하도록 설계되었습니다. 스타트 업은 회사가 기록적인 시간을 고용하는 데 도움이되며 때로는 24 시간 이내에 요구됩니다. 그러나이 플랫폼은 기존 작업 포털과 다른 용도로 설계되었습니다. 예를 들어, 임대 회사는 양 당사자가 제공하고 임대 된 회사가 중요 할 때까지 금융 팀의 헤드 수 요건을 확인할 때까지 신청자를 직접 볼 수 없습니다.
또한 기회에도 불구하고 기술 인재 시장의 큰 부족이 있다고 덧붙였다. “우리는 다음 날, 특히 신입생들에게는 시장에서 백만 개 이상의 기회를 기대합니다. 그러나 백만 개의 직업에서 30,000 만 배치 할 수 있습니다. 더 큰 거리가 있습니다 … 어쩌면 우리는 숙련되지 않았거나 변화 준비가되지 않았을 것입니다.”
더 빨리 AI 배치 지원을 통해 기술 후보의 수요와 공급 사이 의이 거리를 고치려고합니다. Dhanraj는 Dhanraj는 다음과 같은 인턴쉽을 제공하는 인턴쉽을 제공하는 대신 6 개월에서 1 년까지 장기 프로젝트 기반 협업을 장려하므로 “대학 다리 (College Leg)에서는 2 년의 경험을 완수 할 수있게되며”Dhanraj는 설명합니다.
그는 피상적 인 학습과 기술로 계속 업데이트해야 할 필요성에 대해 청중에게 경고했다. Dhanraj는 업계에서 AI가 어떻게 채택되고 있는지 강조하기 위해 사례를 공유했습니다.
미국은 최근 창립자 AI와의 어린이 정신 분석을위한 플랫폼에서 일했습니다. 부모는 가능한 빨리 자신의 관심사와 열정을 식별하는 데 도움이되는 어린이의 기분과 활동을 극복하는 아이디어입니다. “같은 회사는 이제 (for) … 회사는 AI의 비료 일뿐 만 아니라 실제 문제를 해결하고 있습니다.”라고 그는 덧붙입니다.
다음으로 그는 ‘AI 인턴을 원하는 150 명의 직원으로 구성된 소규모 회사를 설명했습니다. 그들이 임대 한 인턴은 전환 된 HR 프로세스, 자동 출석, 급여 및 규정 준수를 임대했습니다. “이전에는 4 명의 관리자가 HR 운영을 관리 할 수있는 4 명의 관리자가있었습니다. 이제 동료 가이 모든 일을하고 있으며, 그 관리자들은 전문 확장을 위해 노력하고있었습니다. 지난 달, 창립자는 이러한 변화로 인해 사업에서 Rs 30 crore를 만들었다 고 말했습니다.”
그러나 Dhanraj는 회사 옆에 ‘완전한 후보자’를 고용한다는 인상을주는 방법을 강조합니다. “나는 우리가 당신에게 역할에 맞는 후보자를 줄 것이라고 말할 것입니다. 당신이 완벽 함을 기대한다면, 당신이 기대하는 것 이상으로 가십시오 … 40 lakhs (패키지)와 함께 가지 말고 Rs. 80 lakhs와 함께 가십시오.”
구직자들에게는 메시지가 50%를 추가하고 프로젝트 작성 및 표시에 중점을 두지 말고 회사는 투자 할 준비가되어 있습니다.
대기 중
앞으로 Dhanraj는 사이버 보안이 AI 채택만큼 중요 할 것이라고 경고합니다. “당신은 제품을 만들고 그것을 유지하고 있습니다 … 누군가가 Haxar를한다면? 가석방 세부 사항이 선택 사항이라면 회사는 이러한 것들에 대해 생각해야합니다.”
마지막으로, 끝이 끝나기 전에, 그것은 구직자들에게 채용과 까다로운 것이 있음을 보장합니다. 그러나 “회사는 개발자가 아닌 건축업자를 찾고 있습니다. 지속적인 교육은 핵심입니다. 추가에 대해 생각하지 말고 그 영향에 대해 생각해보십시오. 예, 우리가 가능하다면 회사가 지불 할 것입니다. 패키지는 항상 당신에게 열려 있습니다.”
Jyoti Narayan에 의해 편집 됨
