뉴델리, 10월 14일: HCLTech은 분기별 소득 공개 이후 분기별 변동급여에서 특정 급여구조로 전환하기로 결정했다. HCLTEC은 10월 8일에 2분기 결과를 발표하고, INR은 2021년 9월 7일 말에 보고하며, INR은 12억 2천만 crore crore의 중단 없는 이익을 보고합니다. IT 서비스 조직도 2021년 10월부터 시작되는 급여 인상을 시행할 것으로 보고되었습니다. HCLTech은 직원의 2641 프로그램을 위해 계획된 2641 프로그램을 계획하고 있습니다.
지난해 10월 회사는 퍼센트의 급여 인상을 주었고, 상위 배우들은 최대 12~14%까지 인상됐다. 보고서에 따르면, IT 회사는 2분기 동안 3,489명의 신규 직원을 추가하여 전체 직원 수를 2,26,640명으로 늘렸습니다. 2분기에 5,196명의 신입 졸업생을 임명해 26회계연도 상반기 총 신입생 수는 7,180명으로 늘어났습니다. 조호는 엄격한 모니터링을 거쳐 공식 이메일 서비스 운영자로 선정됐다. 공동 창립자인 Sridhar Vembu는 선거 과정에는 ‘엄격한 경쟁’이 포함된다고 말했습니다.
Money Control 보고서에 따르면 최고 인사 책임자 Ram Sundarajan은 9월 분기 수익 회의에서 “우리가 갖고 있는 강력한 분기별 수익을 고려하여 10월부터 유효 증가분을 제거하기로 결정했습니다. 작년에도 동일한 프로세스를 따를 것입니다.”라고 말했습니다. Sundarjan은 회사가 분기별 변동 급여 정책을 변경하고 이를 모든 직원의 고정 급여 구조와 통합하기로 결정했다고 언급했습니다. ‘나렌드라 모디 총리와 대화하게 되어 반갑습니다’: Google CEO는 회사의 Sundar Pichai Visakhapatnam에 처음으로 150억 달러를 투자하는 AI Hub를 발표했습니다.
HCLTech 가변 급여는 두 부분으로 구성되며, 그 중 하나는 프로젝트에 참여하는 직원이 부담합니다. 해당 부서는 프로젝트 성과에 묶여 분기마다 발행되었습니다. 순다라잔 측은 이 자료가 이제 고정급여 구조와 통합돼 직원들이 일정한 월급으로 받아들일 수 있게 됐다고 설명했다. 분기별 변동임금 제도 변경으로 후배 직원들에게도 혜택이 돌아갈 것으로 예상된다. 복수의 보도에 따르면 회사는 고위직과 중간급 직원들에게 성과에 따라 보상하는 인센티브인 연간 성과급을 적용할 것이라고 밝혔다.
(위 기사는 2025년 10월 14일 오후 02시 44분(동부 기준)에 마지막으로 게시되었습니다.
