뭄바이, 9 월 29 일 : CEO가 CEO Kritivends를 2% 삭감했다고 발표 한 이후 TCS LEOFS는 기술 커뮤니티의 주요 대화가되었습니다. 이전에는 인도의 IT 전공에 의해 약 12,000 명의 직원이 출발 한 것으로 알려졌다. 그러나 새로운 보고서에 따르면, 기술 부문은 도널드 트럼프 미국 대통령의 H -1B 비자 수수료 상승과 인공 지능의 부상과 같은 전 세계적으로 몇 가지 다른 문제에 직면하고 있습니다.
한편, IT Union 및 기타 당사자는 TCS 트림이 처음 12,000 개 이상의 보고서에 직원에게 영향을 줄 수 있다고 주장했습니다. 안에, 머니 컨트롤 트림의 찢어짐 효과는 다른 직원들에게 느껴졌으며 회사의 막대한 사임이 테러, 불확실성 및 불안으로 목격되었다고보고했습니다.
TCS 트림; 지금까지 얼마나 많은 직원이 손상 될까요?
여러 출처를 인용하면서,이 보고서는 실제 TCS 근로자 수가 12,000 명 이상일 수 있다고 밝혔다. Union IT 회원 및 중급 직원은 Tata Consultancy Services에서 시작하여 Trim이 30,000 명 이상의 직원에게 영향을 줄 수 있다고 제안합니다. 그러나 보고서는 손상된 수에 대해 확실하지 않다고 밝혔다. TCS 근로자들은 떠나지 않고 사임하도록 요청 받았기 때문에 회사의 기록에 표시되지 않을 것이라고 덧붙였다.
다른 한편으로,이 보고서에는 많은 직원들이 출발하거나 사임하도록 요청받은 경우 Tata Consultancy Services가 제대로 작동하지 않을 것이라고 언급 한 또 다른 출처 진술이 포함되었습니다. TCS 대변인은 대중과 IT 노조가 추정 한 숫자가 잘못되고 오해의 소지가 있다고 말했다. 그는 회사가 앞에서 알 수 있듯이 2%의 직원 만 줄일 것이라고 확신했다.
TCS는 트림의 중간에 작업 환경입니다
이 보고서에 따르면, Tata Consultancy Services에서 일하는 직원은 자신의 사무실에 “무서운 환경”이 있다고 말합니다. 그는 직원들이 회사가 3-5 년 이상 출발했다고 언급했다. 그는 HR의 많은 사람들이 이메일을 받았을뿐만 아니라 회사에 떠나라고 지시했다고 덧붙였다. 그는 또한 주니어들이 느린 속도에 붙어 있었고 프로젝트는 TCS에 의해 할당되어 약속을 성사 시켰다고 말했다. 직원은 손상된 숫자가 2025 년 9 월 31 일에 끝났다고 2 분기에 반영 될 것이라고 말했다.
13 세의 직원을 포함한 직원은 HR과 RMG (자원 관리 그룹)에 의해 5 개월간의 “괴롭힘”이후 사임해야했으며, 그는 순종으로 배신당했습니다. 그는 사임하지 않았을 때 끝났고 벤치에서 6-5 라크를 지불했다. 보고서에 따르면이 금액의 절반만이 그 팁에서 조정되었고 잎과 휴식은 회사에 의해 해결되었다. 그는 가족, 아내 및 아이들에게 고향으로 돌아 오지 않았다고 말했다.
직원들은 TCS에 의해 트림에 사용 된 ‘액체 시험’을 주장했다
많은 TCS 직원들은 너무 많은 “유동성 목록”이 트림을 결정하는 데 사용되었다고 주장합니다. 기술, 경험 또는 성과를 고려하지 않고 직원을 떠나는 데 사용되었습니다. 이 목록의 이름은 새로운 프로젝트의 직원을 차단하고 HR은 자발적으로 사임하거나 끝의 끝을 직면 한 것으로보고됩니다. 직원은 고객에게 “직원 병자”및 “보육 문제”와 같은 잘못된 제거 이유가 주어졌으며, 그 과정은 공정하고 성과 기반 출발없이 “정신적 괴롭힘”및 “정책 모의”로 묘사됩니다.
IT 직원은 TCS 트리밍을 비난합니다
기술 체계와 관련하여 많은 IT 직원, 특히 싸움 (IT 직원 포럼) 및 부대 (직원의 연합)는 운영 방식에 대한 우려를 표명했습니다. Prashant Pandit 싸움 장관은 5 세 기간으로 고통받는 사람들이 5 분 안에 떠나야한다고 직원들의 IT 회사에 의해 고문을 당했다고 말했다.
Alagunambi Welkin 부서 사무 총장은 새로운 벤치 직원이 먼저 프로젝트를 통과해야했고 고객은 라운드에서 면제를 받아야한다고 말했다. 이어 HR과 RMG는 프로젝트 설치를 취소합니다. 완료 후 직원은 급여를받지 못했습니다.
Welkin은 직원들은 3 개월의 경험에 근거하여 3 개월의 통지와 분리를받을 것이라고 말했다.
TCS Leafs 계획 CEO K Crytivasan 및 HR 정책이 선언했습니다.
TCS K Crethibasan의 CEO는 회사의 작업 방법이 향후 회사의 기술을 평가할 때 AI 및 운영 모델과 같은 새로운 기술 배치에서 변화하고 있다고 말했다. 6 월에 TCS 직원들은 RMG에 프로젝트 과제에 매년 225 일 청구 가능한 일을 유지하도록 요청했습니다. 직원이 “활력”목표를 놓치면 서비스가 닫힌 서비스를 포함하여 실향적인 움직임에 직면하게됩니다. 또한 직원들은 매년 35 일 이상 벤치에 앉지 말라고 들었습니다.
(위의 이야기는 2025 년 9 월 29 일 오후 8시 26 분에 처음 출판되었습니다.
