스페인은 10월 15일 수요일에 일어났다. 농민 노동자들을 팔레스타인과 단결시키기 위해 하루 만에 해산되었습니다. 노동총연맹(CGT)은 24시간 교대근무를 마쳤고, 대다수 조직인 노동위원회(CCO)와 노동조합(UGT)은 교대근무 중 2시간 부분파업을 선택했다.
이 조직의 정치적, 사회적 결과 외에도 붕괴에 동참하기로 결정한 근로자는 다음을 고려해야 합니다. 재무 결과. 마찬가지로, 전체 파업과 부분 파업 모두에 참여하면 급여에 대한 인증된 할인이 적용되며, 이는 무급 시간으로 계산됩니다.
정직 및 임시급여
스페인에서는 결국 참여가 의미합니다. 취업제한 잠정 중단, 그리고 그 당시의 급여를받지 못했습니다. 이는 고용주가 시급의 표준 면적에서 시간당 급여를 뺄 수 있음을 의미합니다. 예를 들어 정규직 근로자가 2시간 파업에 참가하면 양보는 하루 근무시간의 약 12.5%로 기본급으로 계산되며, 경우에 따라서는 급여도 급여에 추가된다.
할인이 항상 기본급에만 국한되는 것은 아닙니다. 생산성이나 존재 보너스와 같은 일부 급여 보충은 근로자의 존재 여부에 따라 영향을 받을 수 있습니다. 마찬가지로 일부 단체협약에서는 파업에 참여하면 엄청난 임금을 받을 수 있다 월 급여 전체를 기준으로 계산하는 경우입니다. 따라서 근로자의 실제 가격은 단순한 근무 시간보다 높을 수 있습니다.
가격에 영향을 미치지 않습니다
실업으로 인해 급여가 삭감되더라도 사회보장 기여금은 일반적으로 받은 급여를 기준으로 유지됩니다. 그것은 의미한다, 편집하는 동안 노동력이 계속해서 기여하고 있습니다.하지만 저소득층. 실제적으로 이는 퇴직 연금과 같은 일부 미래 권리 계산의 기초에 영향을 미칠 수 있지만 그 효과는 일반적으로 소규모로 제한됩니다.
그들은 끝까지 가기 위해 당신을 쏠 수 없습니다
스페인에서는 종료권을 행사하기 위해 근로자를 해고하는 것은 불법입니다. 스페인 사건 28조 그리고 협회의 독립성을 기본법과 노동법으로 발전시켰습니다. 파업에 대한 해고나 징계 승인의 근거가 없을 수도 있다는 뜻이다.
마찬가지로, 파업권은 헌법에 의해 보호되고 노동자법에 따라 규제되기 때문에 노동자들이 부를 지지할 것임을 회사에 알리는 것이 의무사항은 아니다.
전화 및 안내 모든 직원이 아닌 회사를 통해 회사에 제공됩니다. 그러나 보건, 교통, 안전 등 최소한의 서비스가 요구되는 분야에서는 이러한 서비스에 참여하는 근로자가 자신의 책임을 준수해야 하므로, 이러한 경우 회사는 파업에 참여하는 사람에 대한 정보가 필요할 수 있습니다.
부분적으로 종료되는 경우, 일부 계약에서는 물류상의 이유로 통지 프로세스를 설정할 수 있습니다.그러나 이것이 시위에 참여할 권리에만 국한되지는 않습니다.
