필립 노브릴(Philippe Novril)은 네슬레의 CEO가 된 이후 첫 번째 주요 발표에서 8,000명의 직원을 해고할 계획을 발표했습니다.
향후 2년 동안 12,000명의 사무직 근로자가 감원될 예정이며, 생산 및 공급망 내에서 오늘(10월 16일) 9개월의 결과로 가장 큰 식품 생산업체입니다.
Navratil은 삭감에 대해 “세상은 변하고 있으며 네슬레는 더 빠르게 변화해야 합니다. 이 결정에는 향후 2년 동안 어렵지만 필요한 결정이 포함될 것입니다.”라고 말했습니다.
20년 경력의 네슬레 베테랑인 그는 CEACT의 역할인 COM, CE September의 역할을 맡은 Lauren Freex를 없앤 후 예상되는 전략에 대해 몇 가지 우선순위를 설정했습니다.
내부 내부 개발(Rig)을 개선하는 동안 네슬레의 주요 지표인 유기적 숫자에 대한 가격 책정, 계획의 전면 및 중심에서 비용 절감은 비용 절감에 중점을 둡니다.
그들은 네슬레에서 이미 언급한 연료 전략의 일환으로 이전 목표인 SFR500M에서 2027년 말까지 연간 절감액을 SFRD10억(13억 달러)으로 줄이고 있습니다.
그러나 감원은 또한 연간 재고 기준으로 “두 배”의 비즈니스 비용을 발생시킵니다.
업데이트에서는 다음과 같은 계획을 강조했습니다. “RED-RED 개발을 추진하는 것이 최우선 과제입니다. 우리는 이를 달성해야 합니다. 이제 우리는 더 많은 일을 하고 가속화해야 합니다.
“네슬레가 앞으로 나아가면서 우리는 자원을 모으는 접근 방식을 엄격하게 적용하고, 기회와 수익이 가장 높은 비즈니스의 우선순위를 정할 것입니다.”
네슬레의 9개월 결과는 2.8%의 가격 인상으로 이어졌습니다. 유기적 성장은 3.3%였지만 매출은 SFR659억 SFR로 기록되었습니다.
Navratil은 시장 상실과 함께 업데이트에 대한 혁신에 초점을 맞추면서 오늘 성명에서 “초과 우선 순위에 기반”이라고 불렀습니다.
사용자 활동 우리는 잃어버린 시장 점유율과 승자가 어디인지 알고 싶습니다. “
이전에는 Navronil이 변경되지 않았기 때문에 지침은 변경되지 않았습니다. 왜냐하면 2024년에 대한 유기적 성장의 “개선”이라는 단어가 있는 기호와 16%의 조밀한 메트릭을 갖는 운영 무역(UTOP) 마진(UTOP) 기타 메트릭(utop)이 있기 때문입니다.
