소매, 기술, 통신 등 분야의 많은 기업들이 수천 명의 미국 근로자를 해고하는 과정에 있습니다.
몇몇 회사는 점점 더 취약해지는 경제 상황과 자동화 및 인공 지능의 부상을 배경으로 최근 몇 주 동안 회사별 요인을 제외하고 직원 수를 대폭 줄일 계획을 발표했습니다.
그것이 왜 중요합니까?
미국 노동 시장은 최근 몇 달 동안 나타난 낮은 일자리 공석 수준에 맞춰 해고를 크게 피했습니다. 제롬 파월 연준 의장은 이를 “저부하, 저화재 경제”라고 표현했습니다.
그러나 경제학자 Mark Zandi는 다음과 같이 설명했습니다. 뉴스위크 낮은 수준의 해고는 경기 침체와 경기 침체 없음 사이의 방화벽 역할을 하며 대량 해고는 국가를 경기 침체로 몰아넣을 수 있다고 주장했습니다.
어떤 기업이 인력을 감축하고 있나요?
아마존
올해 최대 규모의 기업 해고 발표 중 하나에서 Amazon은 이번 주에 거의 14,000명의 직원을 해고할 것이라고 발표했습니다.
아마존은 직원들에게 보낸 메모에서 AI의 발전으로 기업이 “그 어느 때보다 훨씬 빠르게 혁신”할 수 있게 됐다고 밝혔으며 “더 적은 계층과 더 많은 소유권으로 보다 효율적으로 조직화”해야 한다고 언급했습니다.
목표
지난 주 타겟은 직원들에게 약 1,000명의 직원을 해고하고 약 800개의 공석을 없앨 것이라고 말했습니다.
이 발표는 소매업체가 몇 달 동안 재정적 어려움을 겪은 후에 이루어졌으며, 신임 Target CEO인 Michael Fidelke는 이번 조치가 “우리 회사가 더욱 강력하고 빠르며 더 나은 위치에 설 수 있는 길을 마련하는 데 도움이 될 것”이라고 말했습니다.
전세
거대 통신업체 차터 커뮤니케이션즈(Charter Communications)가 미국 근로자 약 1200명을 해고할 계획이라고 최근 보도했다. 로이터 그리고 로스앤젤레스 타임스이는 전체 직원 95,000명의 1%에 불과합니다.
해당 문제에 대해 알고 있는 익명의 출처가 이 정보를 제공했습니다. 시간 해고는 경영 합리화를 목표로 하며 코네티컷주 스탠포드에 있는 차터 본사와 노스캐롤라이나주 샬럿, 콜로라도주 덴버, 미주리주 세인트루이스에 있는 기지에 초점이 맞춰질 것이라고 밝혔다.
노보 노르디스크
오잠픽(Ozampic)과 관련 약물 베고비(Vegovi)를 개발한 덴마크 제약회사는 지난 9월 전 세계적으로 약 9,000명의 인력을 감축할 것이라고 발표했습니다. 회사는 비만 치료제 분야에서 경쟁이 심화될 뿐만 아니라 효율성 향상을 통해 연간 10억 달러 이상의 비용 절감 효과를 얻을 수 있다고 언급했습니다.
회사는 덴마크에서 5000명을 감원할 것이라고 밝혔지만, 이에 따르면 미국 공장의 정리해고도 근로자들에게 영향을 미치고 있다. 로이터10월 중순부터 시작된 일이다.
파라마운트 스카이댄스
익명의 소식통에 따르면 CBS의 모회사는 직원 감축을 위한 대규모 계획을 시작했다고 합니다. 블룸버그 그리고 로이터이번 주 미국에서는 약 1000개의 일자리가 해고됐다.
보고서에 따르면 이번 해고는 지난 8월 완료된 파라마운트 글로벌(Paramount Global)과 스카이댄스 미디어(Skydance Media)의 80억 달러 규모 합병에 이어 20억 달러의 비용을 절감하기 위한 광범위한 계획의 일환이다.
또 어떤 휴일이 있나요?
2025년에 여러 차례에 걸쳐 대량 정리해고를 시작한 Microsoft와 같은 다른 회사들도 유사한 인력 감축 계획을 이미 발표했습니다.
화요일, UPS(United Parcel Service)는 올해 초부터 기존 추정치 20,000명에서 48,000명을 감축했다고 발표했습니다. 회사는 해고가 이미 시행됐다고 밝혔지만 효율성을 높이기 위해 계속 노력할 것이라고 말했습니다.
지난 9월 스타벅스는 약 900명의 비소매 직원을 해고하는 것을 포함하는 10억 달러 규모의 구조 조정 계획을 발표했습니다.
사람들이 말하는 것
경제학자와 MIT 교수 다론 에이스모글루, 이야기하다 뉴스위크 아마존은 해고 중이라고 말했다.: “많은 기업이 사무직 업무를 자동화하기 위해 AI의 한계를 테스트할 것이라고 생각합니다. Amazon은 아마도 어떤 단계에서는 일종의 비용 절감을 수행해야 할 것이며, 기술에 정통한 많은 기업처럼 AI를 검토하고 있습니다. 여전히 AI가 대규모로 사무 업무를 자동화할 수 있을지 의문이지만, 현재 AI 실험에서는 많은 비용 절감 모델을 실험하게 될 것입니다.”
그는 “우리가 대량 실업의 정점에 도달했다고 생각하지 않는다”고 덧붙였다. “AI 모델에는 많은 한계가 있으며, AI를 최대한 활용하기 위해 작업을 조직하고 인력을 줄이려는 Amazon과 같은 회사가 있지만 거시 경제적 수준에서는 상황이 둔화될 것입니다.”
블룸버그의 이코노미스트 스튜어트 폴은 화요일 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. “이렇게 세간의 이목을 끄는 해고 발표가 많이 나오면 우리는 그것으로 많은 돈을 벌 수 있습니다. 건초 더미에서 거시경제적 바늘을 찾는 것이 조금 어렵습니다.”
그는 “UPS가 많은 일자리를 삭감한다고 발표하면 현실을 직시하자. 이는 2023년 노동 구조 조정과 계약 분쟁의 하류에 해당한다. 얼마나 많은 일자리가 줄어들었는지 놀랍다”고 덧붙였다.
“Amazon과 같은 것은 더 구조화된 것처럼 보이며 일부 관리 및 일부 본사 기능을 통해 AI를 구현하는 것과 더 관련이 있는 것 같습니다.”
다음에 무슨 일이 일어날까요?
일부 회사는 앞으로 몇 달 안에 추가 인원 감축을 예상한다고 말했습니다.
아마존은 이번 주에 “계층을 제거하고 소유권을 늘리며 효율성 향상을 실현할 수 있는 추가 위치를 찾는 동시에 일부 영역에서 채용할 예정”이라고 밝혔습니다.
