새로운 직업을 얻는 것은 앞으로 나아가는 것처럼 느껴져야 합니다. 그러나 귀하의 새로운 역할이 약속한 것과 매우 다른 것으로 판명된다면 귀하는 “직업 사기”를 당했을 수도 있습니다. 이 용어는 회사가 후보자를 유치하기 위해 직무, 회사 문화 또는 보상을 허위로 표시하는 경우를 나타내며, 이는 생각보다 자주 발생합니다.
Monster 여론 조사에 따르면 미국 근로자의 거의 80%가 이러한 파괴적인 추세의 피해자라고 보고합니다. 많은 사람들이 자신의 직무가 예상과 다르고, 회사 문화가 잘못 표현되었다고 느끼거나, 보상이나 복리후생 패키지가 과장되어 있다고 생각했습니다. (1)
반면, 근로자의 13%는 자신의 기술이나 배경을 과장하여 고용주를 속인다고 인정했으며, 67%는 채용 과정에서 자신을 허위로 표현한 사람과 함께 일하고 있다고 생각한다고 말했습니다. (2)
취업 시장을 탐색할 때 잠재적인 직업 상황을 인지하고 있으면 함정에 빠지는 것을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직업적 압박을 경험했고 직장을 그만두거나 최소한 구직 활동을 다시 시작해야 한다고 생각하는 경우, 이 조치는 귀하의 재정 상황에 매우 실제적인 영향을 미칠 수 있습니다.
이상적으로는 일자리를 찾는 동안 다시 의지할 수 있는 저축을 갖게 될 것입니다. 그러나 Empower 조사에 따르면 미국인 3명 중 1명은 긴급 저축이 없다고 보고했으며 필요할 때 안전망이 없을 수도 있습니다. (3)
미국 노동통계청에 따르면 새 일자리를 찾는 데는 평균 24.5주, 약 6개월이 걸린다. (4) 미국인의 37%가 400달러가 넘는 예상치 못한 비용을 감당할 수 없기 때문에 많은 미국인은 한 번에 몇 달 동안 실업 상태를 유지할 여유가 없습니다. (5) 말할 것도 없이, 주당 평균 급여가 $1,196인 근로자의 경우 24.5주간의 수입 손실은 약 $29,300의 임금 손실에 해당합니다. (6) 긴급 저축이 많은 근로자의 경우에도 수천 달러의 임금 손실로 인해 신중하게 수립된 재정 계획이 무너질 수 있습니다.
다가오는 월급을 놓치는 것 외에도 너무 일찍 직장을 그만두면 저렴한 의료 서비스를 받을 수 없게 되는 경우가 많습니다. 건강 관리와 관련하여 구직자는 개인 보험을 유지하기 위해 매달 $300에서 $500 이상을 지출해야 할 수도 있습니다. (7)
더 읽기: 로버트 기요사키(Robert Kiyosaki)는 수백만 명의 미국인이 빈곤에 시달리면서 ‘대공황’이 미국에 오고 있다고 경고합니다. 그러나 그는 이 두 가지 “쉬운 돈” 자산이 “큰 부”를 가져올 것이라고 말합니다. 지금 입장하는 방법
직업 딜레마에 빠지지 않는 가장 좋은 방법은 인터뷰에서 구체적으로 설명하는 것입니다. 회사가 ‘일과 삶의 균형’을 중시하는지와 같은 일반적인 질문 대신 이러한 가치가 일상에서 어떻게 나타나는지 보여주는 사례를 물어보세요.
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회사 문화: 최근 팀 이벤트와 해당 이벤트가 얼마나 자주 발생했는지 설명할 수 있나요?
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관리 스타일: “관리자들은 직속 부하직원과 일대일로 얼마나 자주 만나나요?” 또는 “누군가 휴가를 낼 때 업무량은 어떻게 처리되나요?”
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작업량 및 기대치: “처음 90일 동안 이 역할의 성공은 어떤 모습일까요?”
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원격 vs. 사무실: “최근 사무실 근무에서 원격 근무로 성공적으로 전환한 사람의 예를 들려주실 수 있나요?”
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경력 성장: “최근 내부에서 승진한 사람의 예를 들어주실 수 있나요?”
이러한 질문은 회사 문화와 구조가 귀하가 찾고 있는 것과 일치하는지 여부를 “말하는 것이 아니라 보여주는” 데 도움이 됩니다.
일부 외부 확인도 권장됩니다. 직원 리뷰 읽기, LinkedIn에서 최근 팀 이탈 여부 확인, 채용 담당자, 관리자 및 HR 역할 설명 간의 일관성에 주의를 기울이는 것입니다.
때로는 고용주가 사용하는 언어로 경고 신호가 표시되는 경우도 있습니다. 일부 “긍정적인” 진술은 실제로 숨겨진 위험 신호일 수 있습니다.
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“빠르게 진행되는 환경:” 이는 장시간 근무 또는 소진 문화를 의미할 수 있습니다.
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“우리는 가족 같아요:” 이는 경계가 불분명하거나 관리 구조가 좋지 않음을 나타낼 수 있습니다.
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“우리는 많은 모자를 쓰고 있습니다:” 이는 종종 불분명한 역할과 제한된 자원을 의미합니다.
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유연한 일정: 예상치 못한 작업 부하로 이어질 수 있습니다.
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“빨리 땅을 쳐라:” 이는 교육이나 지원이 거의 또는 전혀 없음을 의미할 수 있습니다.
구직 활동을 하면 직원들은 막히거나 재정적으로 스트레스를 받을 수 있지만, 적극적으로 행동하면 이를 피하는 데 도움이 됩니다. 회사를 철저하게 조사하고, 구체적인 질문을 하고, 관리자가 역할을 어떻게 설명하는지 주의 깊게 들어보세요.
새로운 직업을 구하는 것은 항상 어느 정도 불확실함을 동반하지만, 전략적으로 접근한다면 다음 큰 단계는 진정으로 한 단계 더 발전할 수 있다는 것을 확신할 수 있습니다.
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괴물 (1), (2); 활성화(3); 미국 노동통계국(4), (6); 연방준비제도이사회(5); E-헬스 (7)
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