저것 직업 소진 ‘뉴스위크’가 인용한 보험회사 Aflac의 최신 보고서에 따르면, 미국 노동력은 6년 만에 최고치를 기록했습니다. 2025년 4월부터 5월 사이에 실시된 설문 조사에 따르면 직원의 72%가 보통 또는 높은 수준의 피로를 경험하고 있으며, 이는 직장 복지가 지속적으로 악화되고 모든 부문에 걸쳐 압력이 증가하고 있음을 나타냅니다.
다음을 볼 수 있습니다. 마두로 부통령은 차비스타 지도자가 없는 정부를 미국에 제안했을 것이다.
그만큼 Z세대 이 현상은 다음의 영향을 가장 많이 받습니다. 74%가 심각한 스트레스를 보고함 밀레니얼 세대의 66%와 비교됩니다. 이러한 추세는 미국 노동 시장의 갱신과 미래를 위한 핵심 그룹인 젊은 전문가들 사이에서 동기 부여, 헌신 및 정신 건강의 상실을 암시하므로 전문가들을 걱정하게 합니다.
탈진의 원인 : 과부하, 열악한 재정, 직업 경직성
Aflac 연구에서는 피로가 증가하는 주요 원인을 과로, 경제적 불안, 유연성 부족으로 파악합니다. 응답자의 35%는 작업량을 가장 큰 요인으로 꼽았고, 44%는 예상치 못한 1,000달러의 비용을 감당할 수 없다고 인정했습니다. 절반 이상(52%)의 피해자가 있습니다. ‘마덴케이티’, 의료비 발생 우려 예상치 못한 사건
‘뉴스위크’가 자문한 전문가들은 이렇게 경고했습니다. 강력한 조직 문화 그리고 자율성이 부족하면 문제가 더욱 악화됩니다. 존스 홉킨스 블룸버그 공중 보건 대학의 연구원인 Ron Goetzel은 수요 증가와 유연성 부족이 결합되어 “독성” 작업 환경을 조성했다고 설명합니다. 스트레스 전문가인 Rebecca Hayes는 다음과 같이 설명합니다. 자동화와 인공지능 동기를 유지하는 핵심 요소인 많은 직원들의 목적의식을 파괴했습니다.
기업의 정서적 지지 부족과 새로운 도전
저것 ‘일자리 허깅’ 현상직원들이 개인적인 만족보다는 경제적 필요성 때문에 직장에 머무르는 것은 선택의 부족과 안정성 상실에 대한 두려움을 반영합니다. Summit Group Solutions의 Jennifer Schieleke에 따르면 이러한 “갇힌” 느낌은 참여와 생산성을 방해하고 조직의 경쟁력에 영향을 미칩니다.
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에서도 결핍이 드러났다. 정신건강을 위한 사업 지원: 고용주가 자신의 복지에 관심을 갖고 있다고 신뢰하는 근로자는 48%에 불과했습니다. 이는 작년의 54%보다 감소한 수치입니다. 매튜 오웬비 아플락이 시나리오는 경보 신호로 취급되어야 한다고 경고합니다. 그는 업무량을 검토하고 유연성을 장려하며 개인 생활과 직업 생활 사이의 균형을 우선시할 것을 권장합니다.
기업이 행동하지 않으면 전문가들은 예측한다 유지 및 생산성 위기 장기적으로. 강력한 웰빙 정책, 유연한 일정, 정신 건강을 강화하는 전략은 미국에서 탈진을 되돌리고 노동 시장 경쟁력을 유지하는 데 필수적입니다.
