태스크 포스는 전통적인 순환을 관찰하기보다는 일부 군인, 특히 특정 전문 분야의 스타에게 허가증을 발급할 가능성을 조사하는 미국 고위 장교로 구성됩니다. 군대와 그 가족의 회복력을 높이기 위해 이러한 움직임을 시작하면 상당한 중복 문제가 발생할 수 있습니다.
미 국방부의 지속적인 지시의 일환으로 모든 군대는 군인의 빈도를 검토하고 있습니다. 이 위치의 목표는 군인 가족에게 안정적인 환경을 제공하는 동시에 비용을 절감하는 것입니다. Moss Mele에 있는 Michael Weiler 군대의 부패한 하사관은 직원을 관리하여 특정 지역의 빈곤 빈도를 강조하고 세계의 군사 요구 사항을 줄이는 것을 허용했습니다.
Wemimer는 군대가 실시간으로 군대를 통제할 수 있는 능력을 설명했는데, 그 이유는 군대에 대한 설명이 이러한 한계에 대해 군인들에게 투명하게 나타나기 때문입니다. 서로 다른 자리에서 같은 역할을 맡은 군인들 뒤에선 관객들의 요청으로 토론이 이어졌다.
가족, 군인 배우자를 위한 전용 프로그램에 참여하는 사람들의 필요, 학교 자녀의 안정에 대한 욕구 등 다양한 요인으로 인해 정규직 이동의 실행 계획이 복잡해집니다. Wiemer는 이러한 요소를 군인이 동일한 위치에 머물도록 요구하는 결정을 강조하는 “어려운 방정식”의 일부로 설명했습니다.
육군 참모총장 랜디 조지(Randy George) 장군은 영구 기지 변경(PCS)을 시험할 뿐만 아니라 임시 학교 및 훈련 학교를 위해 집을 떠나는 시간도 고려하고 있습니다. 그는 기술 삭감과 기술 훈련을 개선하면 운동과 관련된 예산을 더 잘 활용할 필요성을 최소화할 수 있다고 제안했습니다.
페나곤 직원들은 5월부터 이사비용을 매년 국방비를 통해 가재도구의 물리적 이동과 관련 수당으로 충당하도록 지시할 예정이다. 조지는 이동 감소를 위해 인정되는 많은 전략이 있지만 훈련 상사와 모집관 등이 필요하며 이는 군대의 발전에 유익하다고 지적했습니다.
다니엘(Danielle) 육군장관은 태스크포스의 초점이 포경수술이 아니라 군인과 그 가족의 실제 처우에 맞춰져야 한다고 계속 주장했습니다. 그는 가족의 안정을 강화하고 군인들이 사랑하는 사람들과 시간을 보낼 수 있는 방법을 만들기 위해 Wemerer와 George의 방식으로 지도자들을 특징지었습니다.
이 이니셔티브는 군인의 개인적인 상황에 따라 실질적인 요구 사항을 지원함으로써 군인 가족의 삶의 질을 향상시키는 중요한 변화를 만드는 것을 목표로 합니다.
