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고용주의 급여 시스템이 당신을 초보자라고 생각하는 것을 찾기 위해 몇 년을 보낸다고 상상해 보십시오. 직원 배치 오류로 인해 401(k)에서 제외된 RedDit 사용자의 사례는 다음과 같습니다.
R/개인연락처에 있는 게시물에는 해당 직원의 회사가 입사일을 생일로 입력한 방법이 설명되어 있습니다. 단일 위험으로 인해 시스템은 “제로 제로”가 있다고 결정했으며 따라서 연금 계획에 가입하기에는 너무 어렸습니다. 47명이라는 사용자는 기부가 시작되자 기부를 요청한 뒤 잠에서 깨어났다.
놓치지 마세요:
그 직원은 관리자로부터 등록이 자동으로 이루어질 것이라는 말을 여러 번 들었다고 설명했습니다. 결코 그렇지 않았습니다. 그리고 마침내 임금의 땅을 부르셨을 때 그들은 자신들의 모든 참여에 있어서 실수가 있음을 깨달았습니다.
RedDit 사용자는 이러한 유형의 문제가 더 빨리 발견되어야 한다고 재빠르게 지적했습니다. 고용주는 401(k) 계획을 매년 검토하고 직원 자격을 확인해야 합니다. 한 의견 제시자는 상황이 401(k) 계획을 철회할 때 IRS가 사용하는 용어인 탈퇴 기회에 해당한다고 썼습니다.
IRS에 따르면 자격을 갖춘 직원이 기여할 기회가 없는 경우 고용주가 이를 보완해야 합니다. 이는 적격 기여를 의미합니다 – 돈을 버는 것
경향: 워렌 버핏은 “자면서 돈을 벌지 못하면 죽을 때까지 벌게 될 것이다”라고 말했습니다. 여기에서는 $100로 수동 소득을 얻을 수 있습니다.
일반적으로 보상 기여금은 직원 임금의 50%에 손실 소득을 더한 금액입니다. 고용주는 또한 당시 지불해야 할 상응하는 기여금을 추가해야 합니다. 오류가 빨리 발견되면 IRS는 안전 위험 규칙에 따라 더 작은 수정을 허용할 수 있습니다.
공동 투여 경험이 있는 해설자들은 비슷한 상황에 처해 있는 모든 사람에게 조언을 제공합니다.
