새로운 지역 경찰 계획 제도의 지연은 이미 조립되고 약속 된 직원의 영혼의 긴장을 불러 일으켰습니다. 10 월은 시의회로 이사했습니다. Jaime Martinez 시장은 여름 전에이 계획에 서명하겠다고 약속하고 조직의 구속을 지연 시켰습니다. 4 개의 경찰 단체 (CCOO, UGT, SPPME 및 CSIF)는 15 일의 데모를 조직하는 반면 ATAP는 10 월 6 일에 정부 대표들에 의해 확인 된 바와 같이 Plaza de Cort에 가고 싶어합니다.
대부분의 조직은 PP 팀에 대한 대표자들에게 매우 엄격한 분위기로 성명서를 보냈습니다.«1 년 반 이상, 협상, 시운전 및 진행, 약속 및 삭감, 환상 및 후속 냉수 세계, 귀하의 주장을 반영하여 청구를 반영합니다. 우리는 충분히 말합니다?? 지금까지 우리의 요구되는 관리 계획은 혐의 협상에 이르렀습니다.».
그들은 하나를 고려합니다 “무례” “확립 된 마감일의 지속적인 위반”: ” 2 년 동안 의회 그들은 경찰 관리 계획의 서면과 정당화를 증명할 수 없습니다. 반면에, 정치적 의지, 관리 계획, 구조 조정, 새로운 장소 제공, 빛의 속도 이동, 금융 및 인적 자원 영역의 새로운 관리 계획의 구현이 분명한 예입니다.
내용에 대해, 그들은 코르테를 비난합니다 “약속의 지속적인 약속” 초기 약속은 “경찰 상실을 위해 수정되었습니다”. 가장 적절한 예는 계획을 활용하고 싶지 않은 경찰의 현재 목적지와 조건을 존중할 수 있다는 것입니다.
기억 된 바와 같이, 대부분의 템플릿은 교대 근무에서 회전 할 수있는 상황을 결합 할 계획이 있으며, 이는 밤과 주말에 더 효과적입니다. «우리는 일부를 통과했습니다 완전히 밀폐 된 사분면, 더 많은 주말, 휴일 및 기능 장애가있는 경우 조정하는 것은 거의 불가능합니다. 이를 CCOO, UGT, SPPME 및 CSIF라고합니다.
이 유형의 협상과 마찬가지로 재정적인 “급여를받는 행정부는 내 직업과 희생을 소중히 여기지 않습니다.” 요컨대, 그들은 가치 전환의 가치가 현재 위치에 머무르고 싶어하는 경찰과 “일에 대한 재정적 적절성”에 대해 계속해서 그렇게 할 수 있다고 주장합니다. 이 4 개의 조직은 또한 “압력”과 급우의 손상을 표명했습니다. Condor Action에 갈 시간입니다. 시장이 자신의 말을 성취하지 못한다는 것은 분명하다.
그래서, 지붕 그것은 다른 조직과 함께 참여하지는 않지만 협상과 초안에 대한 많은 비판이 있습니다. “제안 된 관리 계획은 직원의 재무 및 노동 상황과 적응하려고하지 않습니다.” “말이 부족하고 약속을 위반하여 정부와 시장 팀” 8 월에 공개 된 내부 설문 조사 가능성에 대해.
ATAP는 급여의 평등을 주장합니다 36,000 유로 특정 보충제 (시의회는 UCE Day Shift의 적용, 야간 유닛을 제거하지 않으며 주말이나 휴일 및 시간을 설치하지 않았습니다.
