2025년에는 대규모 정리해고가 기술, 금융, 제조, 소매, 에너지 등 다양한 산업 분야의 글로벌 인력을 혼란에 빠뜨렸습니다. 인공 지능 채택, 경제적 압박, 전략적 구조 조정으로 인해 많은 업계 거대 기업들이 운영을 재편성하고 비용을 절감하며 미래 성장 영역에 투자하기 위해 대규모 인력 감축을 발표했습니다.
포괄적인 회사별 데이터는 다음을 보여줍니다.
- 인텔: CEO인 립부 탄(Lip-Boo Tan)이 이끄는 AI 칩 생산과 공장 합리화에 집중하기 위해 인텔 파운드리 사업부의 15~20% 감축을 포함해 인력을 21,000~25,000명(15~24%) 줄일 계획이다.
- 마이크로소프트: 7월에 계획된 9,100명의 해고를 포함해 올해 여러 차례에 걸쳐 약 15,000명의 일자리를 삭감하여 특히 클라우드, 판매 및 Xbox 부문에서 AI 혁신에 자원을 재분배했습니다.
- Amazon: AI 사용 증가에도 불구하고 채용 및 지원 기능에 중점을 두고 약 10,000명의 인사 직원(부서의 15%)을 해고할 준비를 하고 있습니다.
- Meta: AI 및 핵심 제품 발전에 더욱 집중하기 위해 중요하지 않은 팀을 줄이는 데 중점을 두고 약 3,600개의 역할을 5% 삭감한다고 발표했습니다.
- AI 확장: 생성 AI 사업 구조 조정으로 인력을 14%(정규직 직원 약 200명, 계약직 약 500명) 줄인다.
- 블록: 약 1,000명의 직원을 해고하고 약 200명의 관리자를 비관리직으로 이동했습니다. 구조조정은 재무목표나 AI 변화와 직접적인 연관이 없다.
- Blue Origin: 제조를 가속화하고 급속한 성장 이후 케이던스를 출시하기 위해 인력 10% 감축(직원 1,000명 이상)을 발표했습니다.
- BlackRock: 전체 인원 수를 늘리더라도 현재 전략에 따라 리소스를 재편성하기 위해 약 200개의 일자리를 삭감합니다.
- CrowdStrike: 운영 효율성을 목표로 5%(직원 약 500명)를 삭감하고 해고 비용을 3,600만~5,300만 달러로 예상합니다.
- 존스 홉킨스 대학(Johns Hopkins University): USAID의 8억 달러 자금 삭감으로 인해 국제 직원들이 큰 타격을 입은 후 역사상 최대 규모인 2,000명 이상의 해고를 발표했습니다.
- 파나소닉(Panasonic): 운영 효율성과 조직 최적화에 중점을 두고 전 세계적으로 10,000명의 일자리를 일본과 해외에 균등하게 나누어 감원할 계획입니다.
- GrubHub: Vander Group에 엄청난 손실을 안겨 매각한 후 인력의 약 20%에 해당하는 500명을 감원한다고 발표했습니다.
- Sonos: 조직 구조를 단순화하기 위한 구조 조정 계획의 일환으로 약 200개의 일자리를 삭감했습니다.
- Workday: 약 1,750명의 직원(인력의 8.5%)이 AI 관련 제품 중심으로 전환하면서 해고되었습니다.
- 저스트웍스(JustWorks): 경기침체 가능성, 금리 인상 등 경제적 불확실성을 이유로 약 200명을 감원했다.
- 스타벅스: 브라이언 니콜 CEO의 10억 달러 규모 구조조정 노력의 일환으로 북미 전역에서 약 900명의 직원이 해고되었습니다. 회사는 6분기 연속 동일 매장 매출 감소로 인해 매장의 약 1%, 약 500개 지점을 폐쇄했습니다.
이러한 해고는 생성적 AI와 자동화의 등장으로 인한 심각한 노동 시장 변화를 반영합니다. 세계경제포럼(World Economic Forum)에 따르면, 2030년까지 AI, 빅데이터, 핀테크 분야의 기술 역할이 두 배로 늘어날 것으로 예상되지만, 기업의 41%가 AI 통합으로 인해 향후 5년 내에 인력을 감축할 것으로 예상하고 있습니다.
경영진은 감원의 가혹한 현실을 인정하지만 변화하는 시장 요구 속에서 경쟁력을 유지해야 한다고 강조합니다. 이 패턴은 미래 성장을 위한 AI 및 기술에 대한 전략적 투자와 비용 효율성의 균형을 강조합니다.
업계 관찰자들은 이러한 인력 재조정이 스타트업, 중견기업, 대기업 모두 인원수를 조정하는 등 광범위한 직원에게 영향을 미친다는 점에 주목합니다. 기술이 주도하는 혼란과 경제적 불확실성의 융합은 전 세계적으로 인력 이동성을 재편하고 있습니다.
