61 세의 엔지니어 인 Jack은 현재 고용주에게 지난 20 년을 보냈으며 출구 계획을 진지하게 고려하고 있습니다. 그러나 고용주는 자신의 사무실을 영원히 떠나기 3 개월 전에 통지해야한다고 주장합니다.
그는 인사 부서 에서이 가이드를 들었을 때 놀랐습니다. 결국, 작업을 전환 할 때 두 주간 통지를하는 것은 다른 어떤 것 이상의 공동으로 제공됩니다. 그는 진정 통지 기간에 대한 이유를 실제로 볼 수 없습니다.
은퇴 후, 그는 401 (k)를 가질 것입니다. 그는 취약성을 완료 했으므로 고용주의 기여도도 완료했습니다. 그는 현재 계획에 401 (k)를 떠나 아일랜드 공화당 군대에 마무리하거나 일시불을 분배하기로 결정할 수 있습니다.
떠나는 동안 코브라의 건강 보험을 만드는 데 도움이되는 고용주와는 달리, 그는 떠난 후 통제 할 모든 것을 볼 수 없습니다.
그의 걱정스러운 건강과 긴 모험 목록으로, 그는 가능한 빨리 은퇴하기를 원합니다. 그러나이 알림 조건은 그의 계획에 고통을 겪는 것입니다.
그래서 그는 지금 은퇴 할 수 있습니까? 아니면 3 개월의 알림 기간을 기다려야합니까?
퇴직 생산 계획
혼란스러운 건강 뉴스를 얻은 후 Jack은 퇴직을 가속화하고 직장을 떠나기를 원합니다. 그는 61 세에 불과했지만, 걸어 갈 수있을 정도로 저축하기로 결정했습니다. 처음에 그는 가능한 빨리 은퇴 할 계획이었습니다. 그러나 3 개월의 통지 요건에 대한 소식은 그 중지를 주었다.
일반적으로 고용주는 퇴직 전에 3 개월의 통지를 요청하거나 직장을 떠날 수 없습니다. 예외는 사업 계약에 3 개월 동안 알림 요구 사항이 포함 된 경우입니다. 그러나 Jack은 3 개월의 통지를 할 것이라는 어떤 것도 서명하지 않았기 때문에이 긴 머리를 제공하는 것은 불법입니다. 여기서 3 개의 6 개월 알림 기간은 심각한 법적 영향을받는 무언가 대신 단순히 “귀여운 놀이”를 요구하는 것 같습니다.
그는 전통적인 연금이 없으므로 연금을 받기 전에 일부 주법이나 다른 전통적인 대기 기간을 기다릴 필요가 없습니다. 401 (k)를 통제하고 회사는 퇴직 저축을 차단할 수 없습니다.
그의 급여 측면에서, 그들은 일반적으로 그의 마지막 급여를 조기 출발에 대한 복수로 그의 급여를 차단할 수 있습니다. 그는 그들이 코브라 계획으로 이사하는 데 도움을 줄 필요가 있지만, 회사는이 논문을 처리하기 위해 3 개월이 필요하지 않은 것 같습니다.
통지없이 퇴직 : 위험이 있습니까?
Jack은 법적으로 알림을 제출할 필요는 없지만 최종 고용주를 수집 할 위험이 있습니다. 3 개월의 알림 요구 사항을 선택하면 고용주가 잘못된 방식으로 문지릅니다. 그의 계획이 변경되거나 컨설턴트의 형태로 직장으로 돌아 가기를 원한다면,이 마지막 스너브는 그를 추격하기 위해 돌아올 수 있습니다.
그들 대부분은 동의 할 수 있기 때문에 경력의 어느 단계에서나 다리를 태우는 것은 결국에는 나쁜 단계 일 수 있습니다. 당신은 수년간 동료 및 관리자와 함께 일해야합니다. 그들을 lurch에두면 모든 사람의 입에 나쁜 맛을 남길 수 있습니다.
물론 Jacques는 독특합니다. 현대의 건강한 협박으로 그는 가능한 빨리 점프 할 수있는 설득력있는 원인이 있습니다. 퇴직 뉴스와 함께 이메일을 보내는 대신 가능한 빨리 관리자와 회의를 예약하는 것을 고려하십시오. 이 수준의 참여에 익숙하다고 느끼면 뉴스를 그들에게 깨뜨릴 수 있으며 성급한 출구의 원인을 교환 할 수 있습니다.
Jack이 건강상의 이유로 퇴직에 도달하기 위해 서두르지 않는 경우, 고용주와 직원 동료의 홀로 3 개월을 기다리는 것이 좋을 것입니다. 결국, 좋은 메모를 남기는 것이 유리합니다. 과일은 퇴직 중에 필요할 때 추가 계약자의 형태로 지불 될 수 있습니다.
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