호주 여성의 원동력인 만큼

호주는 인구통계학적으로 다양합니다. 현재 기대수명은 84세로, 2050년에는 100세 이상 노인이 3배로 늘어날 전망이다. 하지만 이런 기반시설은 삶과 양립할 수 없다고 한다. 은퇴, 의료, 금융 시스템, 문화 서사는 70세 삶에 과거에 갇혀 있다. 이로 인해 호주에서 호출되는 내용에 불일치가 발생합니다. 긴 역설.

장기적인 순간이 문제이기 때문에 이것은 역설이 아니라 우리가 아주 잘 살고 있기 때문에 어떻게 끝내는지, 어떻게 끝내는지, 얼마나 실망하는지입니다. 많은 전문가들의 경고가 무엇보다도 중요했지만, 호주의 신연합은 여성의 주도권을 뒤쫓고 있습니다. 이들은 함께 호주의 경제 변화, 재창조 및 개인 갱신을 위한 생성적 순간으로서 호주의 장기적인 기회를 나타냅니다.

다른 Dandevite Dankevite는 최근 Long Outlook 보고서에서 “이것은 노화의 위기가 아닙니다. 오래된 사고의 위기입니다.”라고 주장했습니다.

인재와 시장 옵션

오랫동안 노화는 부담으로 여겨져 왔습니다. 그러나 새로운 연구는 그 반대를 제시합니다. 장수는 좋다면 생산성 엔진이 될 수 있다는 것입니다. 파트너십의 예비 보고서에 따르면 55년 동안 호주인의 노동력 참여가 약 3% 증가하면 GDP에 330억 달러가 추가될 것으로 추산됩니다.

그러나 호주는 성숙한 근로자 참여를 얻기 위해 고군분투하고 있습니다. 50세 이후에는 노동시장 참여율이 61.3%로 급락하여 60세의 61.3%에서 61.3%로 감소합니다. 반면 스웨덴, 뉴질랜드 등 기대되는 국가들은 이 연령대에 77% 이상 참여하고 있다.

문제는 고령 근로자의 채용이다. 연구에 따르면 55세 이상의 호주인 중 70% 이상이 요청하다 공식적인 무덤 연령 이전에 지나갔습니다. 그러나 구직 구조, 시대에 뒤떨어진 가정, 체계적 편견이 이를 밀어내고 있습니다. 채용 관리자는 종종 자신의 업무가 “구식”이라고 생각합니다. 그 결과는 개인뿐만 아니라 국가의 경험, 목적, 생산성의 상실입니다.

소비자 측면에서 Plassemifife의 노후화는 단지 결함에 관한 것이 아니라 진화의 확장과 변화에 대한 기대에 관한 것입니다. 이 줄에서 저자인 Abby Bloom 박사와 Anne-Marie Blay는 다음을 강조합니다.

• 호주의 장수 경제는 2022~22년 2020억 달러에서 2026~27년 1100억 달러로 확대될 예정이다.
• 미래 정당(젊은 붐 세대인 하산)은 “과거의 공격보다 더 까다롭고, 더 까다롭고, 더 다양하고, 더 많은 것을 요구하고 있습니다.
• 그들은 “노화”가 아닌 구조, 개별 방식에 대한 솔루션을 요구합니다.
• 올해 호주의 IET/홈 자동화 시장은 미화 44억 달러 규모로 추산되며, 이는 소비자가 노인 케어 서비스와 어떻게 상호 작용할지에 대한 템플릿을 제공합니다.

결론: 혁신과 기회를 다루는 기업에 엄청난 경제적 기회가 찾아옵니다.

여성들이 새로운 신문기사를 운전하고 있다

모두 여성이 설립하거나 주도하는 세 가지 이니셔티브는 기숙사가 노령화 된 지역 사회에 적응하는 방식을 바꾸고 있습니다.

Claire Clay의 Ash Matters는 인공 지능과 행동 과학, 긍정 심리학 및 건강 데이터의 통찰력을 결합하여 장기적인 개인 코치를 만듭니다. 45년 된 호주 플랫폼은 신체 건강, 사회적 연결성 및 재정적 지속 가능성을 단일 패널에 통합하여 건강, 파트너 및 부패 추세를 다루는 것을 목표로 합니다. Canham은 노화와 직업 분야의 선도적인 글로벌 전문가인 플로리다 대학의 Mike Wood 교수를 포함하여 글로벌 과학 위원회를 구성했습니다. 정신 건강 및 사회적 소속감을 전문으로 하는 심리학자 Andries de Rethes 교수; 포용적 변화와 행동 변화에 대한 권위자인 Evitt Burch 박사도 있습니다.

Primemifife Partners, Abby Bloom 박사와 Annie Marie Elacy의 협력 장기 2030 위에 인용된 보고서입니다. primemife의 파트너는 기업, 정부 및 NGO에 노후화 솔루션 잠금 해제에 관해 조언합니다. 이들의 보고서는 개별 전환을 통해 정치, 주택, 의료, 비즈니스 투자의 더 넓은 생태계에 기여합니다. 재정 계획부터 광고 문헌에 이르기까지 그들은 호주 사회가 장기적으로 어떻게 보이는지 포기하려고 합니다.

마지막으로 Limmen Limmen은 LPL(Long Term Fertility Laboratories)을 통해 Australian Fertility Commission에 자세한 제안서를 제출했습니다. 그녀의 그룹은 45번째 노동력의 참여를 늘리는 것이 재정 안정성, 국가 생산성 및 세대 간 자본에 중요하다고 주장합니다. 그는 참여의 경제적 가치뿐만 아니라 과세당국 개방에 필요한 구조적 개혁, 업무 개혁을 인턴들의 전략까지 다룬다.

LMS 보고서에 따르면 “ASTIAN 정보의 학습 작업은 우리의 학습 기술을 사용하고 있습니다.” 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용 사용

이 여성들과 그들의 이니셔티브는 미국에서 가장 긴 대화를 경각심에서 행동으로 이끌고 있습니다. 그들은 호주를 흥미롭고 진보적인 수준으로 이끌 수 있는 실용적인 도구, 실용적인 플랫폼 및 정책 혼란을 만들고 있습니다.

정책부담: 문화와 목적

정치는 동전의 한 면일 뿐입니다. 더 깊은 문제는 문화적이다. 냉소주의는 여전히 가장 흔한 편견 형태 중 하나입니다. 결합 다항식과 연령의 계산이 포함됩니다. 서로 다르고 보이지 않는 고정관념 사이의 미디어 피드백. 아마도 가장 위험한 점은 많은 위대한 호주인들이 자신의 수명을 과소평가하고 그에 따른 계획을 세우지 않는다는 점입니다.

이것이 바로 이러한 이니셔티브가 행동 변화와 행동 과학을 그토록 강조하는 이유입니다. 힐 회백질 플랫폼은 단순히 개인의 생체 인식 데이터를 추적하는 것이 아닙니다. 이는 목적, 연결 및 개인 선택 의지를 중심으로 정서적, 의사 결정 근육을 구축합니다. 삶을 더욱 의미 있게 만드는 심리학 분야에서 Burch의 선구적인 연구는 건강 관리와 상품에만 초점을 맞추는 것이 아니라 의미와 기여에도 초점을 맞춰야 합니다.

Juliet Bohke는 캐릭터 북입니다. 열린 지평선 나중에 생각하지 않고 경력 발전으로 은퇴하는 방법을 배우십시오. 한편, 회색 문제에는 노화의 징후와 함께 재정적 준비와 함께 사회적 웰빙 및 사회적 연결의 지표가 있습니다.

수요가 시급합니다. 한 가운데 외로움과 스트레스가 치솟는다. 55세 이상 여성은 호주에서 가장 빠르게 성장하는 인구층입니다. 사회적 자본이 노출됩니다. 그러나 새로운 보고서는 작은 급여가 디자인, 언어, 직장 및 도시에 얼마나 영향을 미칠 수 있는지 보여줍니다.

글로벌 컨텍스트

다른 국가에서는 이러한 변화하는 주체와 모범 사례를 원하는 모범 사례에 통합하기 위해 더 빠르게 움직이고 있습니다.

• 일본: 재취업 혜택 70세까지 취업 기회 확대
• 싱가포르: 50세 및 60세 전문가를 위한 준비를 지원하기 위해 중기 대출을 통해 기술을 소개했습니다.
• 네덜란드: 덴마크, 포르투갈, 스웨덴, 이탈리아를 포함하는 연속적인 길이의 연령-연령(여전히 논쟁이 있음).
• 대한민국: 훌륭한 취업 프로그램은 노인들에게 다양한 기회를 제공합니다.
• 스웨덴: 직장과 연금 연령 연동의 호환성은 20년 동안 65~74세 일자리에서 두 배로 늘어났습니다.

오히려 호주인들은 인구학적 경제와 사회를 변화시킨 인구학적 현실을 해결하기 위해 정부가 일관된 전략을 수립하지 못했다고 말합니다. 인력 참여, 다중 이해관계자 및 구현 파일럿을 위한 더 긴 수명 생산성 대시보드. 목표는 즉각성과 일관성을 모두 창출하는 것입니다. 이러한 구조가 없으면 아이디어가 사일로에서 사라질 위험이 있습니다.

인턴십 번영을 위한 새로운 모델

이러한 이니셔티브에서 나타나는 비전은 변동성에 대한 기존의 보호에 관한 것이 아닙니다. 이는 인구의 미개척, 적응성, 적응성 및 목표 잠재력을 잠금 해제하는 것입니다. 소비자와 사회구성원에게 지혜를 전하는 숙련된 인력입니다.

경제적으로 이는 새로운 노동력을 수입하지 않고도 국가 생산성을 높이는 가장 가까운 방법을 나타냅니다. 사회적 측면에서 그들은 연령층과 공동체의 굳어진 유대를 하나로 묶는 접착제입니다. 그리고 개인적으로는 삶의 모든 단계에서 가치가 기여함으로써 가치가 이익을 얻는 문화로 구성되어 있습니다.

이 이야기를 기록한 여성들

호주의 장기적인 운동은 어머니를 실망시키고 다음 세대를 위해 무엇을 해야 하는지 아는 여성을 현대화하는 시스템에 의해 주도된다는 점에서 독특합니다.

그들은 기술을 구축하고 정책에 영향을 미치며 일, 연령 및 기여에 대한 우리의 생각을 바꾸고 있습니다. 시간이 지구상에서 우리에게 퍼져 있는 한, 문제는 어떻게 하면 그 시간을 의미있고 빠르게 채울 수 있는가 하는 것입니다. 호주에는 재능과 데이터, 도구가 있습니다. 이제 리더십이 생겼습니다.

유일한 질문은 이 여성들을 새로운 인구통계학적 시대의 후보 사회와 경제로 이끌기 위해 나머지 나라가 이들 여성들의 말을 듣고 따라갈 것이라는 점이다.