컴퓨터 과학자이자 노벨상 수상자인 제프리 힌튼(Geoffrey Hinton)은 인공지능이 고용 시장과 이를 선도하는 기업의 역할에 어떤 영향을 미칠지에 대해 경고를 두 배로 늘렸습니다.
Bloomberg TV와의 인터뷰에서 월스트리트 위크 금요일에 그는 챗봇 사용에 수수료를 부과하는 것 외에 AI 투자로 돈을 버는 확실한 방법은 직원을 더 저렴한 것으로 교체하는 것이라고 말했습니다.
노벨상과 ‘AI의 대부’라는 칭호를 얻은 힌튼은 일부 경제학자들이 이전의 파괴적인 기술이 일자리를 창출하고 파괴했다고 지적하지만 AI가 같은 일을 할지는 확실하지 않다고 덧붙였습니다.
“대기업들은 AI로 인해 일자리가 대규모로 대체될 것이라고 장담하고 있는 것 같습니다. 왜냐하면 그곳에서 큰 돈이 나올 것이기 때문입니다.”라고 그는 경고했습니다.
블룸버그에 따르면 마이크로소프트, 메타, 알파벳, 아마존 등 소위 AI 하이퍼스케일러 4개 기업의 자본 지출이 올해 3,600억 달러에서 다음 회계연도에는 4,200억 달러로 늘어날 것으로 예상됩니다.
한편, OpenAI만 해도 최근 몇 주 동안 Nvidia, Broadcom, Oracle과 같은 AI 생태계 기업과 총 1조 달러 규모의 인프라 계약을 발표했습니다.
그러한 투자가 일자리를 파괴하지 않고 성과를 낼 수 있는지 묻는 질문에 힌튼은 “나는 그것이 불가능하다고 생각합니다. 돈을 벌려면 인간의 노동을 대체해야 한다고 생각합니다.”라고 대답했습니다.
이 진술은 그가 9월에 L에게 말한 내용을 반영합니다. 파이낸셜 타임즈 그리고 그 인공 지능은 “대량의 실업과 엄청난 이익 증가를 낳을 것”이며, 그는 이를 자본주의 체제의 탓으로 돌렸습니다.
실제로 AI가 특히 신입사원 수준에서 기회를 축소하고 있다는 증거가 늘어나고 있으며, OpenAI가 ChatGPT를 출시한 이후 채용 공고를 분석한 결과 해당 기회가 약 30% 감소한 것으로 나타났습니다.
지난 주 아마존은 14,000명의 직원을 해고했다고 발표했는데, 이들 중 대부분은 중간 관리직에 있었습니다. 앤디 재시(Andy Jassy) 최고경영자(CEO)는 AI가 아닌 ‘문화’ 때문에 결정이 내려졌다고 말했지만, 지난 6월 그가 보낸 메모에서는 “회사 전체에서 AI를 보다 광범위하게 사용함으로써 효율성을 얻을 수 있기 때문에” 회사의 인력이 줄어들 것이라고 예측했습니다.
근로자에게 잠재적인 단점이 있음에도 불구하고 Hinton은 AI의 이점도 보고 있습니다. 과거로 돌아가 AI가 발전하는 것을 막을 수 있느냐는 질문에 그는 잠시 멈칫하며 모른다고 말했다.
그는 “나쁜 일만 하는 핵무기와는 다르다”고 설명했다. “의료와 교육 분야에서 매우 좋은 결과를 얻을 수 있기 때문에 어려운 결정입니다. 매우 좋은 결과를 가져올 것이며 실제로 많은 산업 분야에서 생산성 향상을 고려한다면 좋은 결정이 될 것입니다.”
힌튼은 문제는 결국 AI 자체가 아니라 “사회가 어떻게 조직되어 있는가”라고 덧붙였다.
이 이야기는 원래 Fortune.com에 게재되었습니다.
