게시 : 2025 년 9 월 16 일 오후 4시 24 분
대법원은 정당은 “업무 장소”로 간주 될 수 없다는 것을 보았다.
대법원은 2013 년 직장에서 여성의 성희롱 범위에 따라 등록 된 정당을 등록하려는 항소를 거부했습니다.
대법원은 법을 정당으로 연장하는 것을 거부함으로써 “직장 장소”로 간주 될 수 없다고 생각했으며, 회원은 일반적으로 “직원”이 아니라 자발적으로 가입한다고 덧붙였다.
SC는 변호사가 제시 한 특별 휴가 청원을 듣고 2022 년 케 랄라 주 대법원에서 정당이 도자기 법에 따라 내부 불만위원회를 구성 할 의무가 없다고 판결했다.
변호사의 주장과 SC
• Yogamaya MG에 나타나는 위대한 변호사 인 Shoubha Gobta는 고급스러운 동사에 “직장”, “고용주”및 “직원”에 대한 넓은 원형이 포함되어 있다고 주장했습니다.
• Gupta는이 법이 연도이든 사적이든,이 법은 어떤 단체에도 예외를 제공하지 않았으며, Forsh의 정당을 제외하면 정치에서 노동자들을 뒷받침하지 않을 것이라고 덧붙였다.
• 그러나 Bhushan r Gavai는 K Vinod Chandran과 Nvaraia로 구성되어 있으며 정당은 직장과 동일 할 수 없습니다.
• “정당은 어떻게 직장을 발표합니까? 거기에 일이 있습니까?” 심문 된 좌석은 심문됩니다. 그는 사람들이 정당에 가입 할 때 직업을 얻는 것과 비슷하지 않다고 덧붙였다. 법원은 “정당에 가입 할 때 일자리를 얻지 마십시오. 귀하의 업무에 대한 부스트는 없습니다”라고 법원은 말했다.
• SC는 정당을 포함하는 행동의 연장이 “회원들을 협박하기 위해 반도라 펀드를 열 것”이라고 결론 지었다. 법원은 정당의 회원 자격이 고용주와 직원의 관계를 만들지 않는다는 것을 증명했습니다.
