- 22-25 세의 근로자는 AI의 영향을 가장 많이받는 것 같습니다.
- S. Software Fraware 개발 및 고객 서비스에 큰 영향을 미칩니다.
- 높은 자동화에 따른 역할은 가장 높은 위험입니다
Stanford University 연구원들이 새로운 논문에서 인력에 대한 AI의 영향에 대해 6 가지 진실이 노출되었으며, 젊은 근로자에게는 그렇게 좋지 않을 것입니다.
데이터에 따르면 22-25 세의 소규모 근로자 인 AI-Khuli 일자리는 2022 년 말 이후 소프트웨어 팻웨어 개발 및 소비자 지원과 같은 역할 이후 고용이 크게 감소한 것으로 나타났습니다.
연구원들은 전반적인 안정적인 청소년 고용으로 인해 미국 총 고용률이 지속적으로 증가 함에도 불구하고 꾸준한 청소년 고용으로 이어 졌다고 말합니다.
AI는 소규모 노동자의 일을 할 수 있습니다
예를 들어, 2025 년 7 월 현재이 연령 그룹의 소프트웨어 팻웨어 개발자 고용은 2022 년 후반에 약 20%낮았습니다.이 전체 AI-Khuli 역할은 6%감소했지만 (35-49로 정의 된) 노인 근로자는 6-9%증가했습니다.
스탠포드 논문의 전반적인 국가 발전에도 불구하고 젊은이들의 고용이 상대적으로 평평한 이유를 설명 할 방법은 없습니다.
Brianjolphson, Moon and Chen- 종이 뒤에있는 연구원 – AI를 두 가지 범주로 나누어 자동화 및 성장.
소규모 근로자들은 AI의 자동 토미로 AI의 영향을 받았으며, 이로 인해 작업이 변경되고 입구 수준의 작업이 줄어 듭니다.
반대로, 노인 노동자들은 AI의 성장으로 인간의 일을 지원할 가능성이 높습니다. 이 경우 연구원들은 쇠퇴하고 때로는 성장을 보지 못했습니다.
대부분의 경우 그들은 임금보다 큰 타격을 입었고, 헤드 카운트 감소는 감소보다 높을 가능성이 높습니다. 이미 올해, 기술 산업은 81,000 개가 넘는 분할을 보았지만, 2023 년의 1 년 동안 가장 높은 264,000+보다 낮습니다.
그러나이 논문은 IT 혁명과 같은 이전의 추세를 지적하는 것이 모든 희망을 잃을 수있는 것은 아니라고 제안했다.
이를 염두에두고 AI는 실제로 노동 시장을 향상시킬 수 있지만, 초기 불안의 기간 이후에만 숙련 된 근로자에게 불균형적인 영향을 미칩니다.
