H -1B $ 100,000 A : 미국의 충격, 인도의 한 번의 개통

나는 인도에서 사업을하고 사업을하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 며칠 동안 “아메리칸 드림”은 쫓아서 궁극적 인 목표로 여겨져 왔지만 진실은 인도의 꿈 크고 대담하며 우리 자신의 입장에 거짓말을했습니다. 오늘날, 세계의 초점이 전달되고 해외 장애물로 인해 도전을 기회로 전환하는 것이 우리의 책임입니다. 인도는 단순한 시장이 아닙니다. 그것은 재능, 혁신 및 탄력의 파워 하우스입니다.

밝은 마음을 수출하는 대신, 우리는 글로벌 제품, 최첨단 연구 및 우표를 운반하는 우표를 운반하는 이니셔티브를 만들어야합니다. 인도 -제작인디언 드림은 세계가 인도뿐만 아니라 아이디어, 제품 및 리더십을 위해 인도를 보여주는 미래를 자존심, 자부심 및 건설에 관한 것입니다.

순간

9 월 8-29 일 (미국) (미국), 트럼프 대통령은 21222 년 9 월 이후 H-1B 청원에 $ 1,500를 추가하여 푸라노 정권의 215 등록 + 표준 청원 수수료를 추가하여 단계에 서명했습니다. 몇몇 매장과 공식 백악관 포스트는 이번 조치를 확인했으며, 회사는 9 월 21 일 발효 일 전에 H -1B Talent를 Stateide를 유지하도록 요청 받고 있다고보고했다. 나중에 현재의 H1 Bayers가 영향을 미치지 않는다는 것이 명확 해졌다. 초기 기업지도 (예 : Microsoft)는 H -1B 직원이 즉시 미국으로 돌아갈 것을 요구하여 혼란의 위험을 줄였습니다.

행정부의 언급 된 목적은 외국 근로자에 ​​대한 의존성과 “미국인 훈련”에 대한 의존도를 줄이는 것입니다. 그러나 기술, 연구, 고등 교육 및 건강 관리에 일류에 영향을 미칠 것입니다. 오늘날 인도 출신의 H-1B 수혜자의 70%보다 STEM 인재에 많은 위험이 있습니다.

이것이 왜 인도에서 완벽한 창입니다

1. Brain-Dren Break : 새로운 수수료는 많은 회사들이 재정적으로 매력적이지 않은 약속을 할 수 있도록 해외 인재를 만듭니다. 새로운 H -1B 및 더 많은 “인재 -장소”를 임명 할 것으로 예상됩니다. 인도는 이민 후 연구로가는 길에 그들을 잃지 않고 최고의 졸업생들을 보유하고 있습니다.
2. 우리를 대신하여 균형을 다시 볼 수 있습니다. 많은 회사들이 기꺼이 양도, 법적 및 임금 인상을 기꺼이하는 경우 10 만 달러/직원 세금은 대략 프리미엄입니다. 이 돈은 이제 해외 또는 인근 해안의 파티와 다시 연결되어 있으며 인도는 가장 깊고 가장 숙련 된 줄기 시장입니다. (수수료 수준을 기준으로 추측합니다.)
3. 정책 원칙 (거기), 기회 (여기) : 법원의 도전이 등장했지만 미국 기업들은 현재 높은 지출을 계획해야합니다. 인도는 신뢰할 수있는 옵션으로 예산 시즌을 차지할 수 있습니다 -촉매 센터와 눈물 -1 및 눈물 -2 도시는 도시 전역에서 운영됩니다.

전국 게임 계획 (30-180 일)

다음은 즉시 적용 할 수있는 몇 가지 단계입니다.

1) “Talent Plis”에서 PLIS를 스케일.

STEM 고용 연계 인센티브를 통한 생산 엔지니어 인센티브 확대 : AI, 칩 디자인, 사이버 코프, 의학 기술, 기후 기술 및 네트워크 고등 기술 작업을위한 주요 소프트웨어. Midian-Lalayer 임계 값 및 특허 파일 슬래브 넥타이.

2) 빠른 트랙 글로벌 용량 센터 (GCC).

상단 상태에서 30 일 GCC 빠른 트랙을 만듭니다. 보장 된 사무실 인프라, 플러그 엔드 플레이 클라우드 크레딧 및 인바운드 실행을위한 빠른 비자. H -1B 미적분학에 의해 지금 농장에서 명확하게 투구하십시오. (Microsoft/JPMargan 클래스 고용주는 이미 응답하고 있습니다)))))))))

3) 인디애나와 칩 복도의 복식.

인도 및 세미콘 인도 로드맵 계산, 모델 실험실 및 세미콘 설계에 대한 전면 부하 보조금 및 세금 공제. 미국 기업들이 해외에서 72 시간 동안 “인도 케이블”역할을 게시 할 수있는 오픈 채용 포털의 임무. (수수료 중심 재건축의 전략적 보완))))))

3) 대학 : 수출에서 기회를 수입하는 피벗.

• “인도에서 공부를 시작하고 세계에서 일하는 것” – 인도에서 조직 된 최고의 미국/EU 학교와의 공동 실험실은 학생들을 수출하는 대신 프로젝트와 보조금을 가져옵니다.
• 비자는 불확실성으로 부상을 입은 인도 박사 학위/후두를 반환하기위한 빠른 친교 경로입니다.

5) 아웃소싱을위한 준수 및 신뢰 스택.

국가 아웃소싱 트러스트 코드 (데이터 보호, SOC 2/ISO FAST LANES, HIPAA/GDPR 툴킷)를 게시하여 인도의 리프트 앤-앤드시프트가 인도에서는 합법적 인 마찰로 일할 수 있도록합니다.

6) ‘India-Fist’빌드 아웃의 우선 부문 (다음 12 개월) :

• AI/ML 및 데이터 : 모델 OPS, Protection, Avalos, Enterprise Agent.
• 실리콘 및 시스템 : 칩 설계, 검증, EDA 툴링.
• 건강 기술 : 임상 데이터 경쟁, RWE 분석, Made-Devis 펌웨어.
• 핀 테크 및 위험 : Registch, AML, 신용 모델.
• Gov-Tech Sector : DPI (Digital Public Product), Identity, Railway Rail.

미디어 및 정책에서 사용할 수있는 대화 포인트

• “$ 100,000 h -1b 수수료는 해상 수학을 반대의 인디아로 바꿉니다. 인디아는 전세계 작업을위한 최고의 해안입니다.” 블롬버그
• “이것은 anti-us가 아닙니다. 인도 지원 능력을 증가시킵니다 : 더 많은 실험실, 더 많은 특허, 더 많은 작업.”
• “학생들을 수출하고 학위를 수입하는 대신 연구 보조금 및 수출 제품을 수입합시다.”
• “GCC의 빠른 추적으로 첫 번째로 움직 인 것은 1 년에 10 년 동안 10 년 동안 고용 될 것입니다.”

시청의 위험

• 미국의 정책 채찍질. : 법원 또는 의회는 이행을 좁히거나 지연시킬 수 있습니다. 인도의 위험 플랜 B 파이프 라인에 관계없이.
• 인플레이션 및 재택 급여 : 견습 트랙, 결과 기반 기술 및 비경쟁 무료 보복 플레이 북이있는 제로 이전.
• 컨트롤러 장벽 : 단일 독은 단일 예상 및 예상 데이터 전송 규칙없이 속도를 정지 할 수 있습니다.

1,00,000 IT 인력 수영장이 돌아 왔습니다

장기적으로 미국에서 수백만 명의 숙련 된 인디언이 돌아 오면 인도는 거대한 인재 풀을 달성 할 것이지만,이 변화는 도전이되지 않을 것입니다. 우리의 구인 시장은 신속하게 그들을 이용하기 위해 그들을 이용하여 미성년자 나 공장에서 역할을 수행 할 수 있으며, 미국의 기대는 급여 비용을 증가시키고 소기업을 때릴 수 있습니다.

Bengaluru 및 Hyderabad와 같은 도시는 주택, 학교 및 인프라에 대한 추가 압력을 볼 수 있으며, 심지어 귀환 자조차도 인도 작업 스타일의 문화 및 경력 개편에 직면 해 있습니다. 스타트 업 펀딩 지원, 세금 감면 또는 연구 보조금과 같은 명백한 정책이 없으면이 재능은 좌절감을 일으켜 좌절감을줍니다. 기회는 크지 만,주의를 기울이지 않으면 서 갑작스런 흐름은 인도의 실리콘 밸리 순간으로 바뀌는 대신 임금 인플레이션, 교통 혼잡 및 혼란을 유발할 수 있습니다.

월요일 아침에해야 할 일

1. “India Instant Scale”제안서 (팀, 비용, 전환 계획)가있는 최고 고객에게 전화하십시오.
2. 공지 약속 : 인디언이 우리의 옵션을 재고 할 수있는 빠른 계층 제안.
3. 맞춤형 인센티브 패키지를 잠그기위한 잠금 (토지, 에너지, 인프라, 스탬프 듀티)에 대한 주정부 Gov 회의를 예약하십시오.
4. 구현 날짜, CARV 아웃 및 소송 날짜를 모니터링하기 위해 미국 정책 전장을 설정하십시오.
5. 우리는이 메가 변화를 즉시 그리고 15/30 일 이내에 즉시 처리하기 위해 즉시 개혁해야합니다. 편안함, 스타트 업 정책, AI 정책, 세금 지원, 동의 등.

우리가 해외에서 기회를 쫓아서 여기로 만들기 시작하면 세상이 우리에게옵니다. Infosis에서 한 일은 이제 AI, 반도체, 생명 공학, 청정 에너지 및 고급 생산을 다룰 수 있습니다. 미국의 꿈을 거부하는 것이 아닙니다. 이것은 증명하려고합니다 인도의 꿈 더 클 수 있습니다.