- 보고서는 AI 후보자가 기존 채용 시스템이 감지 할 수있는 것보다 더 빨리 속임수를 쓰는 데 도움이된다고 주장합니다.
- 이사들은 AI 중심의 신청자 사기에 대한 큰 피해와 불안이 커지고 있다고보고했습니다.
- 고용주는 교육, 업데이트 된 프로토콜 및 다층 보호에 반응합니다
새로운 보고서에 따르면 AI는 회사가 식별하기 어려운 위험에 처한 회사를 표현할 수있는 방식으로 채용 관행으로 전환하고 있음을 시사합니다.
배경 점검 플랫폼의 연구는 후보자의 수표의 격변을 이해하기 위해 여러 산업 전역의 이사를 조사했습니다.
조사에 따르면 채용은 사기에 점점 더 민감 해지고 있으며, 기술은 고용주가 식별하는 데 사용되는 시스템보다 종종 개발되는 장비를 구직자에게 제공하고 있습니다.
그들의 정체성을 복제하는 것이 좋습니다
설문 조사 관리자의 5%만이 채용 절차가 사기 신청자를 잡을 수 있다고 확신한다고 말합니다.
세 사람의 약 3 분의 2는 고용주가 이제 얼룩을주는 것보다 AI와 아는 사람을 복제하는 것이 더 낫다고 생각합니다.
가장 우려되는 전략의 59%는 인터뷰의 31%가 인터뷰에서 누군가를 인터뷰하는 데 사용 된 것으로보고되었을 때 오해에 AI를 사용하는 것으로 의심되었다고 말합니다.
3 분의 1 이상이 인터뷰 중에 후보자가 완전히 나타났다고 말했다.
실수는 약속을 넘어서는 관심이 있습니다. 이사의 605%는 자신의 경험이나 자격에 대한 잘못된 프레젠테이션에 사로 잡혔다 고 말합니다.
4 명의 이사 중 거의 한 명이 사기 요금으로 인해 작년에 회사가 5 만 달러 이상을 잃었다고 가정했으며, 그 중 10 명 중 한 명이보고 손실을 10 만 달러로보고했습니다.
좋은 소식으로 모든 위험에도 불구하고 보고서는 많은 고용주들이 다양한 문제에 적응하기 시작한 것으로 나타났습니다.
응답자의 약 3 분의 2는 회사 회사가 작년에 신원 및 AI 중심 사기를 해결하기 위해 채용 프로토콜을 업데이트했으며 60% 이상이 HR 팀이 채용 과정에서 적기를 식별하기 위해 훈련했다고 응답했다고 밝혔다.
방어 강화와 관련하여 개인 검증에 찬성하여 36%, AI 사기 탐지의 31%가 소프트웨어를 지적했으며 24%는 강력한 배경 점검을 선택했습니다.
설문 조사에 따르면 고용주는 단일 보호에 의존하지 않고 다단계 보호를 향해 나아가고 있다고합니다.
그들은 신병의 속도와 진위를 확인해야 할 필요성과 균형을 맞춰야하며 간단하지 않을 것입니다.
