Balleric Islands는 스페인에서 가장 불확실한 직업을 가진 자치 커뮤니티로 통합됩니다.?? 최신 데이터에서 발레릭 제도의 작업 관측소통계로 준비한 노동사회적경제부지난 9월 섬에서 체결된 고용계약 10개 중 각각 6개(62.4%)가 불확실했고, 전국 평균보다 20점 가까이 43.3%??
이 리더십의 이유가 발견될 때 고용주와 조직은 다릅니다. 보다 안정적이고 보호되는 고용?? 전문가들은 이 공로를 인정합니다 발레리 경제의 좋은 성과지난 3년간 훌륭한 관광 시즌을 보내주신 모든 분들께 감사드립니다. 비즈니스 신뢰유니온센터가 소속된 2021년 노동 그리고 논란의 여지가 있는 무게??
CAEB 의장의 경우, 카르멘 플라누스: “발레릭 섬의 회사들은 특히 직원 부족, 특히 환대, 건설 및 상업 부족으로 인해 인재를 유지하기 위해 안정적인 계약에 베팅하고 있습니다.” 플라누스에 따르면, 주 차원의 노동법 개정으로 인한 ‘법적 불확실성’으로 인해 상황이 더욱 커졌다. 이 때문에 기업들은 불확실한 합의와 더불어 계획에 따라 다른 지역사회나 해외 직원들에게 주택을 제공하는 등 보완조치를 추진하고 있다.
핌 조디 모라좋은 경제 성과, 특히 비트윈 기간 동안 기록된 우수한 관광 시즌은 전문가에 대한 신뢰를 높여 주었고 대부분의 경우 높은 임대 프로젝트를 장려하고 유지했습니다. 그러면서 최근 3년간의 국제 안정으로 인해 경기침체 가능성이 없어 ‘매우 생산적인 환경’이 유리하다고 강조했다. 그러나 현재의 국제 갈등이 섬의 주요 유럽 시장에 미치는 영향에 대한 불확실성을 야기하고 있다고 경고합니다.
조직
그들이 보는 조직은 다릅니다. UGT Iels Balkers 사무총장에게, 페드로 호마R, 제도의 섬 2021, 노동개혁과 계절적 경제에 파괴적인 영구협약의 강렬한 무게로 인해.
호머는 통계적으로 다음과 같이 강조했습니다. 이러한 유형의 계약은 연중 내내 작업을 보장하지 않더라도 불확실한 것으로 간주됩니다.?? 일례로 7월 영구합의자 수는 1월 27,266명에 비해 7월 191,778명으로 역대 최대치를 기록했다고 지적했다. 나머지는 “실업 수혜든, 비수익 수당이든”이라고 그는 말했다.
연합 지도자에게는 ‘ 2021년 12월 노동개선 승인PP의 지원 없이 추진된 중앙 정부와 조직은 발레리 제도의 패턴 변화를 대표했으며 임시 고용 모델에서 무한정 벗어났습니다. 이제 각 10개의 계약 중 3개만 일정하게 유지됩니다.
CCOO의 경우 발릭 제도는 계절 근로자가 무기한 계약을 맺을 수 있는 영구 영구 계약을 임대하면서 국가 벤치마크로 자리 잡았습니다. CCOO Alles Balarser의 비즈니스 비서에 따르면, 마리아 엔젤S aguly이 전통은 섬에 깊게 뿌리내리고 국가의 다른 지방에 더 깊이 뿌리박힌 비즈니스 공식의 리더십을 설명하는 주된 이유입니다.
