그들 필수시대의 점진적인 증가 미국에서는 1950년 말에 전체 사회보장 혜택이 탄생했고 나중에 수백만 명의 근로자의 퇴직 계획을 변경했습니다. 2025년부터 66세 신년이 시작되는 2025년에는 10개월이 새로 태어나고 1959년에는 10개월이 탄생하게 된다.
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미국은 연령에 따라 100% 사회 보장을 받을 수 있습니다
사회보장국 1983년에 승인된 개선 개선의 일환으로 이 조항을 적용하여 65세와 67세의 완전 퇴직 연령을 점진적으로 높였습니다. 1년에 2개월 단위로 성장합니다. 1960년 이후, 1960학년부터 문턱은 퇴직금을 지급할 계획이라면 문턱까지 은퇴할 계획을 갖고 있다.
보고서에 따르면 그들은 연령이 되기 전에 혜택을 신청하세요 적은 양의 증분을 설치하면 증가합니다. 62세부터 퇴직을 신청하고 있으며, 19609년 기준 이상 연령은 1960년 이후 30%가 29%, 1960년 이후 코포어가 30%이다. 반면, 퇴직을 70년 연기한 사람은 2012년 연도 8%를 매년 징수한다.
보다 유연한 은퇴를 위한 전략과 옵션
나중에 퇴직 변경 사항을 변경하려면 새로운 재무 설명이 필요합니다. 미국의 많은 단계는 은퇴로 전환되며, 일과 건강 보험을 위해 3~4일 또는 일주일에 약 15시간 일할 수 있습니다.
또 다른 권장 전략은 다음과 같습니다. 1~24개월에 해당하는 유동성 자금 고수익 저축 계좌나 머니마켓 펀드에 저장된 필수 비용입니다. 이는 금융 보안을 보호하고 중요한 기회 동안 투자를 보호합니다. 첫 번째 경우에는 월 700~150, 월 150~300~300~300~300~300~300~300입니다.
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그래서 건강 혜택 분야의 ‘브리지 일자리’도 은퇴 전 건강 혜택 부문에서도 인기를 얻고 있다. 의료 보장을 통해 Costco, Home Depot 또는 Trader Joe가 제공하는 파트타임(20~28시간)은 안정성과 건강 보장을 제공합니다.
마지막으로, 재정 고문 그들은 작업 측면을 최적화할 것을 권장합니다: 면세 자금을 위한 First Ira 또는 401(K) 펀드. 기부금을 전달합니다. 덜 조직화된 총 소득을 유지하는 경우 65세가 되고 메디케어에 접근할 때까지 저렴한 의료법 보조금을 받을 수 있습니다.
