푸네의 한 대학은 이전 Dalit 학생의 카스트 편견 주장과 직업 확인을 보류했다는 그의 주장을 부인했으며, 영국에 있는 그의 고용주에게 문서를 보냈고 그가 직장을 잃지 않았다는 점을 분명히 했습니다.
Modern College of Arts, Science and Commerce의 전 BBA 학생인 Prem Berhad는 소셜 미디어 게시물에서 대학이 자신이 최근 게시된 런던의 고용주에게 추천서를 보내지 못했다고 주장했습니다.
이 사건은 대학이 ‘마나와디’ 이데올로기를 표시하고 전 학생을 괴롭혔다고 비난한 NCP 지도자 로힛 파와르(Rohit Pawar)로부터 비판을 불러일으켰습니다.
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동영상에서 Berhad는 카스트 차별을 주장했으며 대학 당국에 필요한 확인서를 보내달라고 요청했을 때 자신의 카스트에 대해 질문했다고 주장했습니다.
그는 “런던에 있는 한 회사에 취직했다. 그 과정에서 회사에서 소속 대학에 신원조회를 요청했다. 그런데 대학에서 신원조회를 해주지 않아 직장을 잃었다. 나는 일정 신분에 속하고 불교도이기 때문에 취업 기회를 잃었다”고 말했다.
그는 또한 부서장에게 전화를 걸었을 때 자신의 계급에 대해 물었다고 주장했습니다.
그는 “나중에 교장의 지시에 따라 추천을 할 수 없다고 하더군요. 대학에서는 회사에 추천할 필요가 없다고 했고, 회사에는 제가 2020년부터 2023년까지 해당 대학에서 공부했다는 사실만 알리면 됐다”고 덧붙였다.
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Berhad는 또한 학과장이 자신이 대학에 있는 동안 부정직하고 변덕스러웠다고 말했다고 주장했습니다.
그러나 대학 교감인 Shyamkant Deshmukh는 Berhad의 카스트 차별 주장을 근거가 없다고 반박했습니다.
그는 “상업 졸업 후 프렘이 유학을 갈 때 대학에서 추천서를 줬다. 지금은 직장을 잃었다는 주장이 있지만 실제로는 직장을 잃은 것이 아니다. 그는 입사 과정 중이었는데 9월 30일 제3자 회사가 대학에 확인을 요청하는 이메일을 보냈다. 이 이메일에는 회사에서 레퍼런스 확인 기한을 따로 정하지 않았다”고 말했다.
그는 지난 10월 14일 대학이 선의의 증명서와 프로토타입에 필요한 정보를 회사에 제출했다고 말했습니다.
응답이 지연되는 것에 대해 묻자 Deshmukh는 업무 파일이 항공과 관련된 것이며 이러한 메일을 받는 것이 교육 기관에 새로운 것이기 때문에 정확한 데이터를 제공할 필요가 있어 응답하는 데 시간이 걸렸다고 말했습니다.
그는 계급 차별에 대한 주장은 근거가 없다고 설명했으며, 사회 각계각층에서 5만 명 이상의 학생들이 이 기관에서 공부하고 있음을 강조했습니다.
NCP(SP) MLA Pawar의 게시물에서
그는 대학 직원들은 협조적이었지만 모든 규칙, 법률, 연공서열을 무시하고 직책에 임명된 새 교장은 ‘마나와디’ 이념을 가지고 있다고 주장했습니다.
“그렇게 좋은 평판과 위대한 유산을 지닌 대학에서 교장이 그런 만나와디 게임을 하는 것은 적절하지 않습니다.”라고 그는 썼습니다.
그는 게시물에서 대학이 학생에게 필요한 협력을 제공하고 유감을 표시하며 앞으로 이러한 실수가 반복되지 않도록 해야 한다고 말했으며 대학은 ‘마나와디’ 정책에 탐닉하는 것을 중단해야 한다고 덧붙였습니다.
