장애가 있는 유튜버의 휴대폰을 던진 혐의로 해고된 베테랑 소방관이 부당 해고됐다고 법원이 결론을 내렸다.
노퍽 소방서에서 32년간 근무한 역장 존 린든은 블로거 지미 에반스와 말다툼을 벌이다 2023년 6월 해고됐다.
전직 소방관은 킹스린(King’s Lynn)의 그레이트 오우스(Great Ouse) 해안 근처에서 화재와 싸우고 있던 중 유튜버의 휴대폰을 울타리 너머로 던지는 모습이 카메라에 포착됐습니다.
휠체어와 이동용 버기를 사용하는 Mr Evans는 Hardings Pit 화재 현장에 있었습니다.
자칭 언론인인 에반스가 촬영한 영상에는 부부가 현장에서 자신의 존재를 놓고 논쟁을 벌이는 모습이 담겨 있다.
한 유튜브 블로거가 ‘내가 눌러, 친구’라고 말하는 소리가 들리고 소방서장이 그에게 다가가자 ‘법적으로 그렇게 하는 것이 허용된다’고 합니다.
린든 씨는 그에게 ‘자신을 위험에 빠뜨리고 있다’고 말하고 떠나라고 말했습니다.
린튼 씨가 화재 현장에서 약 100m 떨어진 곳에서 전화기를 집어들기 전에 에반스 씨는 자신이 있는 곳에 머물 자격이 있다고 주장했습니다.
John Linden은 역장으로 해고되기 전까지 32년 동안 Norfolk Fire Service에서 근무했습니다.
전직 소방관은 자신의 유튜브 채널 촬영 중이던 에반스 씨와 말다툼을 하다가 화재에 연루됐다.
두 사람 사이에 긴장이 고조되었고 에반스 씨는 소방서장이 울타리를 치고 걸어가기 전에 전화기를 가져갔다고 비난했습니다.
두 사람의 의견이 일치하지 않아 긴장이 고조됐고, 에반스 씨는 소방서장이 자신을 울타리에 던지기 전에 자신의 휴대전화를 빼앗고 도망갔다고 비난했습니다.
이로 인해 조사와 징계 청문회가 진행되어 Linden 씨는 위법 행위로 해고되었습니다.
지난 달 고용 재판소에서 32년 동안 복무한 린든씨는 자신이 노퍽 소방국에 의해 부당하게 해고되었다고 주장했습니다.
그의 다른 3건의 항소는 기각됐지만, 법원은 그가 경찰 절차의 ‘실패’를 이유로 부당하게 기각됐다고 판결했다.
해당 소방관은 자신의 사건을 법원에 제기했고 현재 부당해고 소송에서 승리했다.
그는 재판에서 자신이 외상후스트레스장애(PTSD) 진단을 받았기 때문에 차별을 받았다고 주장했습니다.
그는 어렸을 때 수년간의 신체적 학대와 소방관으로 복무하는 동안 충격적인 사건을 겪은 후 PTSD를 겪었다고 청문회에서 말했습니다.
소방서를 상대로 한 다른 청구에 대해 적절한 조정을 하지 못하고 계약을 위반했습니다.
Norwich Magistrates’ Court는 소방관이 자신의 진단으로 인해 Wheels Media라는 이름으로 동영상을 제작한 Evans 씨에게 ‘우월한 태도’로 반응하게 되었다고 주장했다고 들었습니다.
린든 씨는 에반스 씨에게 연락해 안전이 위험하므로 불 근처에 가지 말라고 경고했다고 말했습니다.
그러나 에반스 씨는 이를 거부하고 ‘공격적’으로 변했다고 재판소는 전했다.
린든 씨는 에반스 씨의 전화기가 근처 울타리에 갇힌 경위를 설명하면서 자신이 찰나의 순간에 에반스 씨의 팔을 휘두르면서 전화기를 잃어버렸다고 말했습니다.
노퍽 소방서(Norfolk Fire Service)는 유튜버 지미 에반스(Jimmy Evans)와 연속 싸움을 벌인 후 고위 소방관을 해고했습니다.
그런 다음 린든 씨는 이동용 버기에 앉아 에반스 씨의 흔들리는 팔을 꺾어 휴대폰을 잃어버리게 만들었다고 전해지는 ‘빠른 순간’ 반응이 있었습니다.
에반스 씨는 린든 씨의 행동에 대해 노퍽 소방서에 불만을 토로했으며, 여자친구와 함께 현장을 찾았음에도 불구하고 휴대폰을 찾을 수 없었다고 말했습니다.
소방서장은 에반스에게 휴대폰 분실에 대해 총 300파운드의 보상금을 지급하고 내부 조사를 실시할 것이라고 말했다.
조사는 Peter Roe가 수행했으며 완료하는 데 2개월이 걸렸습니다.
2023년 8월, Linden 씨는 중대한 위법 행위로 인해 해고되었습니다.
Wheels Media라는 채널을 운영하는 Evans 씨는 소방서에 대해 잘 알고 있었고 Linden 씨가 ‘도전적이고 폭력적인’ 사람이라는 것을 알고 있었다고 들었습니다.
고용 판사인 Andrew Spencer는 다음과 같이 말했습니다. ‘최근 몇 년 동안 (린든 씨)과 그의 직장 동료들은 자칭 소셜 미디어 ‘감사관’을 상대해야 했습니다.
‘이 사람들은 현장에서 긴급 구조원을 촬영하고 공개적으로 참석하며 종종 소셜 미디어 플랫폼에 콘텐츠를 업로드합니다.
‘어떤 사람들은 온라인에 콘텐츠를 공격적이고 파괴적으로 만들려고 하며, 콘텐츠를 온라인에 게시한다는 관점에서 부정적인 반응을 이끌어내려고 합니다.
‘유튜브 등 소셜 미디어 채널을 통해 결과를 수익화하는 것이 가능합니다.’
Norfolk Fire Service를 대표하는 고용 및 차별법 전문 변호사인 Gus Baker는 Linden 씨의 반응이 Evans 씨의 행동에 대한 ‘정상적인’ 반응이었을 것이며 PTSD로 인한 것이 아닐 것이라고 주장했습니다.
그는 영상을 보는 사람이라면 누구나 린든 씨의 사건을 ‘믿을 수 없고 믿을 수 없다’고 생각할 것이라고 주장했다.
베이커 씨는 “그가 당신에게 응답하는 동안 당신은 그의 전화기를 집어들었다”고 말했다.
린든 씨는 어렸을 때 수년간의 신체적 학대와 소방관으로 복무하는 동안 충격적인 사건을 겪은 후 PTSD를 겪었다고 말했습니다.
사진: 해임된 소방관 John Linden(오른쪽)이 공로상을 수여받고 있습니다.
그 영상은 린든 씨를 해고하는 데 결정적인 역할을 했습니다.
Evans 씨는 자신의 온라인 블로그 회사를 ‘순회 감사’라고 설명합니다.
에반스 씨는 “그의 PTSD가 그날 일어난 일과 아무 관련이 없다고 생각한다”고 말했다.
‘그렇습니다. 그는 다양한 유형의 사건으로 인해 PTSD에 걸릴 수 있으며 나도 그의 의견에 동의합니다.
‘하지만 그 사람이 나를 차버릴 이유는 없었던 것 같아요.
‘나는 그 사람을 해고하고 싶지 않았고, 단지 그 사람에게서 사과를 받고 싶었을 뿐입니다.
‘그가 내 동의 없이 내 휴대폰을 가져가서 수풀 속에 던진 것이 전부였습니다.’
에반스 씨는 이전에 소방서와 좋은 관계를 유지해 왔으며 이미 현장에 있는 다른 경찰관과 대화를 나눴다고 주장했습니다.
그러나 재판부는 청문회에서 증거를 제시하지 않았지만 유죄를 인정한 에반스 씨가 킹스린 사건 이전에도 전투적인 태도를 보인 것으로 알려졌다고 들었다.
Spencer 판사는 조사 과정에서 Linden 씨의 부당 해고로 이어진 절차적 실패가 있었다는 사실을 발견했습니다.
그는 잠재적인 ‘경력 종료 결정’에 대해 조사가 더욱 ‘엄격하게’ 이루어져야 한다고 말했습니다.
스펜서 판사는 경찰 소방서장이 로우 씨에게 사건을 목격했을 수 있는 승무원을 인터뷰하지 말라고 지시했다고 말했습니다.
판사는 소방서장이 요청한 이메일을 언급하면서 다음과 같이 말했습니다. ‘이것은 부적절했습니다. 증인으로부터 진술을 얻기 위해 잠재적인 증인을 인터뷰하지 말라는 것은 Mr Rowe에게 분명한 지시였습니다.
조사 범위를 제한하려고 했습니다. Rowe 씨는 이에 따랐습니다. 그는 증인을 인터뷰하거나 증인으로부터 공식적인 진술을 받지 않았습니다.
‘소방서장이 이런 지시를 하고 수사 범위를 방해한 것은 부적절하다’고 밝혔습니다.
Evans 씨는 또한 사건의 전체 영상을 요구받지 않았고 사건 전후를 생략했습니다. 그러나 그는 이전에 Linden 씨가 전화기를 버리기 전에 이 문제에 대해 논의한 적이 있었습니다.
Linden 씨(노리치 치안 법원 외부 사진)는 자신이 PTSD를 앓고 있다는 이유로 차별을 받았다고 성공적으로 주장했습니다.
스펜서 판사는 “에반스 씨는 사건의 ‘전후’ 부분을 볼 수 있도록 영상의 전체 버전을 제공하도록 요청받아야 한다”고 말했다.
‘(노퍽 소방국)은 사건의 다른 부분이 촬영되었지만 온라인에 게시되지 않은 부분이 있다는 것을 알고 있었습니다.
‘영상에서 Evans 씨가 긍정적인 시각과 도움(Linden 씨의) 사례를 보여주지 않을 수도 있다는 것을 추론하는 것은 어렵지 않았습니다. 이 영상을 요구했어야 했어요.’
스펜서 판사는 린든 씨의 PTSD가 사건의 ‘기여 요인’인지 여부를 입증할 의학적 증거가 요청되지 않았다고 말했습니다.
그는 “절차적 근거로 해고가 부당하다고 판단하려면 합리적인 고용주가 그 절차를 따르지 않았을 것이라는 결론을 내려야 한다”고 말했다. 완벽함은 필요하지 않습니다.
‘그러나 이에 반대하여 합리적인 고용주라면 더 엄격할 것으로 예상했던 잠재적인 경력 종료 결정이었다고 주장할 수 있습니다.
‘이번 사건은 절차상 미흡이 너무 많아 (소방대가) 취한 절차가 합리적인 대응 범위를 벗어났다는 결론을 내렸다.
‘해고는 절차상 부당하다’
Linden씨는 자신이 많은 주목을 받는 일을 많이 하여 많은 찬사를 받았다고 말했습니다.
Linden 씨는 장애 차별, 수용 실패 및 계약 위반을 이유로 Norfolk Fire and Rescue Service를 고소했지만 실패했습니다.
법정이 끝난 후 린든 씨는 자신이 소방서에서 해고되면서 ‘직업 이상의 것’을 잃었다고 말했습니다.
그는 이렇게 말했습니다. ‘나는 내 경력 내내 매우 열심히 일했습니다. 나는 PTSD를 앓고 있으며 매우 공격적인 사람들을 상대했습니다.
‘그 남자는 이전에 우리에게 문제를 제기했고 이전에도 경찰에 문제를 일으킨 적이 있었습니다.
‘공격성이 있었고 그것이 얼마나 역동적이었습니까? 순식간에 그는 나에게 공격적이었고 나는 32년 동안의 경력을 잃었습니다.’
린든 씨는 에반스 씨가 이전에 동료를 위협한 적이 있으며 이를 직원들에게 확실히 알렸다고 말했습니다.
그는 소방관들이 ‘어려운 사람들’을 다루는 방법에 대한 훈련을 받지 못했다고 말했습니다.
그는 이 사건이 ‘깊은 영향’을 미쳤고 ‘그를 흔들었다’고 말했습니다.
Linden 씨는 Evans 씨가 이전에 동료를 위협하고 과거에 서비스에 문제를 일으켰다고 말했습니다.
그는 “많은 노력을 기울였다. 나는 주목받는 일을 많이 했고, 많은 찬사를 받았습니다.
‘내가 실망했다는 게 슬프다. 그것은 나에게 영향을 미쳤고, 내 가족에게도 영향을 미쳤습니다. 지난 2년 동안 잠을 제대로 자지 못한 것 같아요.’
재판소가 끝난 후 에반스 씨는 이렇게 말했습니다. ‘나는 직장을 잃은 것에 대해 모두가 나를 비난하고 있다는 것을 알고 있습니다. 하지만 그 사람은 내 휴대전화를 가져가기로 했고, 영상을 보면 휴대전화가 한계를 넘는 모습을 볼 수 있습니다.’
Spencer 판사는 Linden 씨가 계약 위반, 부당한 대우, 합리적인 조정 청구 실패를 겪었음에도 불구하고 그의 부당 해고 청구가 유효하다고 판결했습니다.
이어 “이번 사건은 절차상 하자가 너무 많아 피청구인이 진행하는 과정이 합리적인 대응을 넘어서고 있다”고 말했다.
‘해고는 절차상 부당하다. 이러한 이유로 부당해고 소송은 승소한다.’
