전국교사협회(ANPE)는 화요일 교사들의 급여 회수 계획을 요구했습니다. 인플레이션 상승 지속 구매력이 감소합니다. 이 수요는 2025년 9월 INE의 인플레이션율 상향 조정 이후에 나온 것입니다. 매년 3%2월 이후 최고치다. 스페인은 가격 인상률이 가장 높은 EU 국가 중 하나입니다.
전기, 연료, 가공되지 않은 식품 가격 상승으로 인한 3% 인플레이션과 함께 –매일 사용하는 필수 제품-, 교사 급여는 동결되었고, 공통 국가 예산은 보이지 않습니다. ANPE는 이러한 상황이 교사들에게 재정적 손실을 초래한다고 강조합니다.
ANPE Baleares 회장인 Victor Villatoro는 이 문제를 비난했습니다. 군도에서는 강렬했다. “사실 문제는 우리 군도 마요르카에서도 이중 또는 삼중 섬의 높은 생활비와 지속적인 가격 상승으로 인해 더욱 악화됩니다. 최근 몇 년 동안 상황이 불안정해졌습니다. 임대료가 40~50% 인상되었습니다.».
노조단체들은 2010년부터 교사 구매력이 하락하고 있다고 지적한다. 다른 단체가 2022~2024년 임금협상을 한 이후 지난 5년간 누적 손실액은 10%포인트에 이른다. 실제 성장률보다 낮았음 가격. 그러나 다른 그룹은 인플레이션에 맞춰 더 많은 성장을 경험했습니다.
ANPE는 교사들이 그는 특권을 추구하지 않고 정의를 추구합니다.. 정부가 연금을 갱신하거나 SMI를 인상하기 위해 인플레이션을 인정하는 경우, 같은 논리가 적용되어야 합니다 공교육을 지지하시는 분들께. 노조는 정부 급여 정책이 인플레이션으로부터 급여를 보호하고 하향 협상을 방지하며 교사의 수입 능력을 보장할 것을 요구합니다.
ANPE 발레아레스 제도 사장 Victor Villatoro는 발레아레스 제도의 급여가 낮다는 점을 지적합니다. 더블이다. “발레아레스 제도에서는 우리 부문의 지리적 혼란으로 인해 교사가 이동하게 되고 기타 주택, 여행 및 숙박을 충당하기 위한 추가 비용이 발생하는 급여 손실로 인해 이중의 어려움을 겪고 있습니다. 이는 인센티브가 부족하다는 것을 의미합니다. 대체 및 기능 통합의 어려움 일부 전문가와 함께.
이러한 파노라마를 고려하여 ANPE는 시스템을 가져왔습니다. 특정 요구 사항. 공공 직원을 위한 다년간의 급여 회수 계획을 요구하며 초기 인상률은 5% 이상입니다. 그들은 CPI에 연결된 자동 재평가 조항을 호출하고 법으로 보장되고 인플레이션도 보장됨 중산층의 세금부담을 줄이기 위한 개인소득세.
