컴퓨터 지혜. 졸업생들은 첫 일자리를 확보하기 위해 노력합니다.

Eddie Hart는 2024 년 뉴캐슬 대학교에서 컴퓨터 과학 및 사이버 보안을 공부하면서 졸업했습니다.

그는 기술 인력에 들어가는 것이 도전이 될 것이라는 것을 알았지 만 “조금 더 쉬울 것 같았다”고 말했다.

“주니어”역할이 발표 되더라도 종종 2 년 이상의 비즈니스 경험을 요구했습니다. “라고 Hart는 말합니다.

“진짜가 아니며 그는 좋은 후보자들도 실망합니다.”

잠재적 인 고용주가 AI 도구를 사용하여 코더 작업의 매끄러운 부분을 자동화하고 있으며 전통적으로 신규 이민자가 경험할 수있는 작업이라는 것이 분명해 보입니다.

하트 씨는 회사는 운영의 일부에서 AI를 사용함으로써 혜택을 받는다.

특히 소규모 소프트웨어 팻웨어 개발자 및 엔지니어의 경우 Chatgupts 및 기타 코딩 도구가 기술 작업의 개장에서 붕괴로 비난 받고 있습니다.

영국의 National Foundation for Education Research 보고서에 따르면 2019/20과 2024/25 사이의 기술 직무 광고가 50% 감소했으며 입학 수준의 역할이 특히 영향을받습니다.

이 보고서는 “인공 지능의 예상 효과”를 후자의 요인 중 하나로 인용했습니다.

동시에, S. 소프트웨어 팻웨어 개발자는 AI 코드 도구를 널리 채택했으며 동시에 출력에서 ​​불신을 표현했습니다.

Software J Knowledge의 플랫폼 인 Stack Overflow의 Research는 하루에 약 절반의 AI 도구를 사용하는 것을 보여줍니다.

Stack Overflow CEO Prashant Chandrashekar는 “졸업하기가 어려운시기”라고 말합니다.

그는 그의 연구에 따르면 자신의 작업에 대한 불만에도 불구하고 개발자들이 투입하기로 선택했다고한다. “사람들은 아마도 안전을 위해 달리고있을 것입니다.”

이 모든 것이 젊은 기술이 중요한 첫 번째 직업을 얻기가 어렵다는 것을 의미합니다.

작업을 찾는 스트레스는 작업 신청 프로세스에서 AI를 사용하여 제기됩니다.

Hart 씨는 8 단계로 매우 자동 응용 프로그램 프로세스에 참여했으며, 그 중 첫 번째는 자신에 대한 20 개의 시험 스타일 질문에 대답하는 것이 었습니다.

그러한 운동에는 몇 시간이 걸릴 수 있습니다.

친구들은 인터뷰 스타일 질문에 대한 답변을 기록하고 업로드하도록 요청 받았다.

“그리고 그것은 AI에 의해서만 검토되고 컴퓨터 결정을 내린다. 적어도 당신은 적어도 인간의 명예를 얻지 못하는 것 같습니다.”라고 그는 말합니다.

자신의 성명을 사용하고 싶지 않은 콜린은 대학에서 컴퓨터를 공부했으며 2024 년에 졸업했습니다.

그는 대기업의 채용 과정을 통해 약 1 년 동안 일했습니다.

소규모 회사조차도 종종 AI 스크린 앱을 사용하여 CVS는 “AI 친화적”이되도록 설계되어야한다고 말합니다.

그런 다음 콜린은 내 이력서를 명확하게 읽지 않은 사람들과 인터뷰를하고있었습니다. “

Hart와 Colin은 모두 고위 역할이 여전히 나왔다는 것을 알고 있다고 말했다. 그러나 그들은 소규모 개발자가 일자리를 확보 할 수 없다면 누가 그들을 채울 것인지 놀랐습니다.

캘리포니아에 본사를 둔 데이터베이스 회사 인 CTO이자 공동 창립자 인 Paul Dix 인 InfluxDDA는 경제 침체 또는 중단에서 Junior SIE Software Futware 개발자는 가혹한 사람들이라고 말했다.

그러나 그는 “아무도 소규모 개발자를 고용하지 않으면 파이프 라인을 완전히 죽였 기 때문에 선임 개발자가없는 곳에 도달하게 될 것”이라고 말합니다.

더 긍정적 인 Rajiv Ramaswamy는 US Enterprise Cloud Firm Nutnics의 CEO 인 Rajiv Ramaswamy가 “대학에서 나오는 가장 작은 사람들 중 일부는 전통적인 프로그래밍 방식에 비해 AI 도구를 사용하여 더 많은 경험을 얻었습니다.”

Ramaswamy는 다음과 같이 덧붙입니다. “수년 동안 내가 본 인재 시장이 최고입니다.”

Chandrashekar 씨는 업계에는 항상 청소년의 파이프 라인이 와서 선임 개발자들과 협력하는 “도제”모델을 가지고 있다고 말합니다.

그리고 AI Tech에 많은 투자를 한 공무원과 회사는 투자 수익을 보여 주어야한다는 압박을 받고 있다고 제안합니다. 비록 그것은 단지 채용 일뿐입니다.

Stack Overflow Research는 또한 개발자의% 64%가 AI가 자신의 업무에 위협으로 간주했을 때 작년에 4% 아래에 있음을 발견했습니다.

Chandrasekar는“그들은 이제 루프에 남성이 필요한 곳에 몇 가지 제한 사항을 보았습니다.

Chandrasekar 씨는 이전의 기술적 혼란은 선임 또는 주니어 일자리가 사라질 것이라는 두려웠다고 말했다. 그러나 그들은 새로운 문제와 도전에 노출됩니다.

“기술자와 개발자가 문제를 해결하는 데 도움이되는 것들을 돕는 것은 탐욕스러운 식욕이 될 것입니다.”

그러나 오늘날 일부 졸업생에게는 수요 증가가 제 시간에 오지 않을 수 있습니다.

Hart 씨는 영국에 기반을 둔 사이버 보안 회사 인 Threatspike에서 보안 엔지니어의 역할을 달성했으며, 이는 매우 인간 중심의 직무 프로세스를 통해 얻었습니다.

한편 콜린은 함께 Tech로 전환했으며 경찰의 경력을 고려하고 있습니다.